労務経営ブログ
退職勧奨を円滑に進める方法～２.再就職支援など出来ることを考える～
2021年10月22日
退職勧奨をおこなううえで、辞めてもらう条件として再就職の支援を考えることは重要となります。外資系の退職勧奨相談を受けると、本国のＨＲ（人事部門）から退職について諸条件の指示が出されますが、どの会社でも条件提示パッケージ
退職勧奨を円滑に進める方法～１.話し合いの場の重要性～
2021年10月19日
退職勧奨を進めるときに大抵は、「退職勧奨が有効と判断された判例を調べる」、「世間相場や会社の有利な条件を考える」、「希望退職などの方法を考える」などが一般的となります。もちろん社員と問題を起こさないためにもこういったこと
緊急事態宣言解除で増えた労働相談２点
2021年10月8日
緊急事態宣言が解除されてから１週間程度経ちました。テレワークを止めて出勤が開始された企業が増えましたが、それにより増えた労働相談は次の２つ。 １.マスク問題 少し前にマスクを付けないで飛行機を下ろされたとか、飲食店から出
コロナ禍による障害者雇用枠の退職問題
2021年10月3日
障害者雇用コンサルタントの若林です。 私は社労士として独立するまで一般企業で１０年近く障害者雇用枠で働いていた経験があるので、その時の経験などを基に企業向けに障害者雇用の採用や定着支援、労務問題対応をおこなっています。
