労務経営ブログ
東京都で生成AI人材の育成に悩む企業へ｜政府主導のAI活用時代に遅れない人材戦略の初動
2026年6月29日
〇生成AIは「一部のIT企業の話」ではなくなりました 生成AIについて、企業からよく聞く声があります。 「うちはAI企業ではない」 「まずは様子見でよい」 「社員が勝手に使うと情報漏えいが怖い」 「AI人材を採用したいが
東京都で熱中症対策義務化に不安がある企業へ｜「対策なし」と申告されないための周知徹底の初動
2026年6月22日
〇 熱中症対策は「やっている」だけでは足りません 夏場の労務管理で、企業が本気で見直すべきテーマが熱中症対策です。 これまでも、屋外作業、倉庫作業、運送、建設、警備、製造、厨房、清掃などでは、熱中症対策は当然必要でした。
東京都で即戦力採用に失敗した企業へ｜生成AI時代に社内で育て続ける人材戦略の初動
2026年6月15日
〇 「即戦力が欲しい」は分かります。しかし、外から探すだけでは限界です 生成AIの活用が進むほど、企業の採用は変わります。 文章作成、資料整理、議事録作成、情報収集、企画案のたたき台。 これまで若手社員が時間をかけて行っ
生成AIに顧客情報を入れてしまった会社へ｜社員処分より先に守るべき初動対応
2026年6月11日
〇生成AIの問題は、ITリスクではなく「信頼崩壊リスク」です 生成AIを業務で使う企業は、今後さらに増えます。 文章作成、企画案、広告文、SEO記事、議事録整理、社内資料のたたき台。 使い方を誤らなければ、業務効率は確実
東京都で採用時の身辺調査に不安がある企業へ｜応募者のプライバシー侵害を防ぐ初動設計
2026年6月8日
〇 「採用で失敗したくない」からといって、何を調べてもよいわけではありません 東京都の企業から、採用選考について次のような相談を受けることがあります。 「採用後のトラブルを避けるため、応募者の過去を調べたい」 「SNSを
埼玉県でシニア人材活用を検討する中小企業へ｜260万円助成を使う前に整えるべき職務設計
2026年6月1日
〇助成金があるから採用する、では失敗します 埼玉県で、シニア人材の活用を検討する中小企業にとって、今回の補助金は大きなきっかけになります。 報道によれば、埼玉県は「シニア人材バンク」を経由してシニア人材を活用した企業に対
