ダブル顧問制で会社を発展させます
社会保険労務士法人 東京中央エルファロが提供する顧問契約とは？
東京中央エルファロの顧問契約とは、「企業をトータルにサポートし、経営に安心を与えるもの」です。
東京中央エルファロは社会保険労務士には、２つの役割があると考えています。
- 「社会保健士」として、法律を遵守した手続き業務で企業を支える役割。
- 「労務管理士」として、企業のトラブルを未然に防止する役割。
この２つを合わせて、問題を起こさせずに未然に解決する、「予防対策のプロフェッショナル」なのです。
しかし、これだけでは従来の顧問契約と変わりません。サービス業としてもう一歩踏み込んだサービスをおこなうために、次のようなことをしています。
１．社会保険労務士２名による『ダブル顧問制』
各会社を社会保険労務士２名が担当する『ダブル顧問』制を採用することにより、いつでも連絡が取れる体制、素早いレスポンス、問題を深く・多角的な視点で解決することが出来ます。一般的な社会保険労務士事務所とひと味違ったリスク管理体制をご提供できます。
２．すべての顧問契約で月１回以上の訪問による綿密なコミュニケーションを取ります。
「相談はいつでもお受けします。お気軽にお電話・メールでお問い合わせください」
顧問契約では一般的だと思いますが、そもそも社会保険労務士に聞いていいことなのか判断できない相談もたくさんあると思います。また、気軽にとはいっても、こんなつまらない事を聞いてもいいのか？と思ったり、後で連絡をしようとして忘れてしまった・・・、そういった事が無いでしょうか？
東京中央エルファロは、すべての顧問契約で月１回以上の訪問をして１～２時間は、経営者や担当者から話しをお伺いするようにしています。別に業務に関する事ばかりではありません、終始、雑談で終了することもありますが、会社が抱えている悩みや問題は、そういった事からも垣間見えることがあります。また、「士業は敷居が高い」と思っている経営者にも、気軽にお声掛けしてもらえる雰囲気を作るようにしています。
経営者は孤独で、相談できる相手がいないと言われます。せっかくのご縁で知り合った我々をよき相談相手としてご活用ください。
３．積極的な提案型のコンサルティング
「会社が発展するために何が必要なのか？」。東京中央エルファロは常にそういった視点を持ち、問題となりそうな事、活用できる可能性のある制度などを積極的に提案します。単に起きた問題、聞かれたことに対応するだけ従来の社会保険労務士のような待ちの姿勢ではなく、会社経営に大きな比重を占める人事・総務業務に関わるコンサルタントとして、攻めの提案型コンサルティングをおこないます。
単に相談するだけの顧問としてではなく、積極的な問題解決のコンサルタントして我々をご活用ください。
４．最新の情報提供による経営のサポート
顧問先には毎月の「エルファロ通信」、季刊（３ヶ月ごと）の「エルファロ通信～秋葉原慕情～」で、法改正情報・裁判例など、最新の情報を確実にお伝えします。これ以外にも、その業種に即した行政の動きや注意点などの情報など、東京中央エルファロがアンテナを張り巡らして仕入れた情報を提供しています。
インターネットなどにより気軽に情報を目にすることが出来ますが、その会社にとって何が有益な情報なのか？多くの情報の中から、それを取捨選択することは難しい物です。そういった事は、東京中央エルファロにお任せください。
東京中央エルファロの３つの顧問契約
東京中央エルファロでは、業務の内容、金額に合わせて、次の３つの契約形態をご用意しています。
相談顧問契約
相談顧問契約とは、人事労務の各相談に基本的には電話・メールにて相談・助言・指導をいたします。
月１回はお伺いしますが、基本的にそれ以外の訪問はおこないません。
『人事労務の各相談』の内容
- 労災、採用、退職、異動、就業条件（セクハラ・パワハラ等を含む）、賃金、人事評価などの人事・労務管理上の問題解決、個別の労使関係に関わる具体的な案件の調整や対応に対する助言・指導
- 人事関係諸規程（就業規則、賃金、退職金等）ならびに労働契約、労使協定等の締結に関する助言・指導
- その他労働関係諸法令の解釈・運用に関する助言・指導
※ 相談顧問契約に含まれないもの
- 労働・社会保険の諸手続
- 助成金・補助金等の申請手続き
- 各年金の裁定請求手続き
- 就業規則・その他諸規程の作成・改訂
- 労働保険概算請求・社会保険算定基礎届
東京中央エルファロの相談顧問の利点
- 社会保険労務士２名による『ダブル顧問』。
- いつでも専門家に相談することが出来ます。
- 手軽な料金で、毎月社会保険労務士による提案型コンサルタントや情報提供が受けられます。
契約料
相談顧問契約は、従業員の人数によりに契約料を算出します。
| 従業員数 | 相談顧問契約 |
|---|---|
| ～9人 | 21,000円 |
| ～19人 | 31,500円 |
| ～29人 | 42,000円 |
| ～39人 | 52,500円 |
| ～49人 | 63,000円 |
- 50人以上は、別途お見積もりいたしますのでご相談ください。
- 上記金額を基本としておりますが、業務の範囲、契約形態などにより、お客さまとご要望にあわせてお見積もりいたしますので、お気軽にご相談ください。
手続顧問契約
手続顧問契約とは、従業員の入社から退社までの手続や労務相談まで、東京中央エルファロが企業の事務手続をトータルにサポートするご契約です。相談業務は、電話・メールだけでなく、訪問による相談も制限なくおこないます。
手続顧問契約の業務内容
手続顧問契約には、以下の業務が含まれます。
- 従業員の入社から退社までにかかる労働・社会保険手続き
- 労働契約書、退職同意書などの契約書作成
- 助成金・奨励金・補助金のご提案、ご相談
- 労働保険概算請求・社会保険算定基礎届の作成、提出代行
- その他相談業務は、相談顧問の範囲を含む
※ 手続顧問契約に含まれないもの
- 就業規則・その他諸規程の作成・改訂
- 労働保険年度更新・社会保険算定基礎届
- 各年金の裁定請求手続き
- 助成金・補助金等の申請手続き
- 採用コンサルティング
- 給与計算
東京中央エルファロの手続顧問の利点
- 社会保険労務士２名による『ダブル顧問』。
- いつでも専門家に相談することが出来ます。
- 入退社のルールを構築することにより、不明確な問題を無くすことが出来ます。労働問題は、こういった事が原因となることが多いので、労働問題の減少に役立ちます。
- アウトソーシング（外注）することにより、手続業務のミスや業務をおこなうためだけに採用する人件費コストを削減できます。
契約料
手続顧問契約は、従業員の人数により契約料を算出します。
| 従業員数 | 手続顧問契約料 |
|---|---|
| ～9人 | 31,500円 |
| ～19人 | 42,000円 |
| ～29人 | 52,500円 |
| ～39人 | 63,000円 |
| ～49人 | 73,500円 |
- 50人以上は、別途お見積もりいたしますのでご相談ください。
- 上記金額を基本としておりますが、業務の範囲、契約形態などにより、お客さまとご要望にあわせてお見積もりいたしますので、お気軽にご相談ください。
総合顧問契約
総合顧問契約とは『相談顧問契約』、『手続顧問契約』に給与計算と採用コンサルティングを含めた、社内の人事・総務的な役割を専門家がトータルにサポートするご契約です。
総合顧問契約の業務内容
総合顧問契約には、以下の業務が含まれます。
- 従業員の入社から退社までにかかる労働・社会保険手続き
- 給与計算業務
- 労働契約書、退職同意書などの契約書作成
- 労働保険年度更新・社会保険算定基礎届
- 採用コンサルティング（採用計画アドバイス、採用手続きサポート等）
- 助成金・奨励金・補助金のご提案、ご相談
- その他の相談業務
※総合顧問契約に含まれないもの
- 就業規則・その他諸規程の作成・改訂
- 各年金の裁定請求手続き
- 助成金・補助金等の申請手続き
東京中央エルファロの総合顧問の利点
- 社会保険労務士２名による『ダブル顧問』。
- いつでも専門家に相談することが出来ます。
- 入退社のルールを構築することにより、不明確な問題を無くすことが出来ます。労働問題は、こういった事が原因となることが多いので、労働問題の減少に役立ちます。
- アウトソーシング（外注）することにより、手続業務のミスや業務をおこなうためだけに採用する人件費コストを削減できます。
- 法改正に伴う保険料、労働時間管理の適切な対応をおこなうことにより、経費削減の効果を図ることが出来ます。
契約料
総合顧問契約は、従業員の人数により契約料を算出します。
| 従業員数 | 手続顧問契約料 |
|---|---|
| ～9人 | 42,000円 |
| ～19人 | 52,500円 |
| ～29人 | 63,000円 |
| ～39人 | 73,500円 |
| ～49人 | 84,000円 |
- 50人以上は、別途お見積もりいたしますのでご相談ください。
- 上記金額を基本としておりますが、業務の範囲、契約形態などにより、お客さまとご要望にあわせてお見積もりいたしますので、お気軽にご相談ください。
社会保険労務士法人 東京中央エルファロの顧問契約にご興味がありましたら、お気軽にご連絡・ご相談ください。あなたの会社にあった顧問契約ご提案をさせていただきます。
