労務経営ブログ
障害者雇用を成功させるために企業ができること
2025年4月24日
障害者雇用の成功には、単に雇用するだけでなく、適切な対応と支援を行い、働きやすい環境を整えることが重要です。特に関東近県の企業は、競争の激しい労働市場の中で、障害者が長期的に活躍できる職場づくりを進める必要があります。今
テレワーク普及への進め方～コミュニケーション不足の解決策～
2025年4月23日
テレワークが普及する一方で、多くの企業が直面しているのが「コミュニケーション不足」の問題です。オフィス勤務であれば、業務の合間に自然な会話が生まれ、チームワークを維持しやすいですが、リモートワークではその機会が大幅に減少
解雇トラブルを防ぐために社労士ができること～企業が取るべき対策とは？～
2025年4月22日
解雇は企業にとって慎重に対応すべき問題です。不適切な解雇は、労働審判や訴訟に発展する可能性があり、企業の経営や評判に大きな影響を与えます。そのため、解雇を適正に進めるための事前準備やルール整備が重要になります。 このよう
障害者雇用で面接後のフォローと適切な雇用の進め方と重要性
2025年4月17日
障害者雇用において、面接が終わった後のフォローは非常に重要な点となります。面接を通じて採用が決まったとしても、適切なサポート体制が整っていなければ、定着率の低下や職場環境のミスマッチが生じる可能性があります。特に、関東近
テレワーク継続を検討する企業が抱える主な課題と社労士による解決策
2025年4月16日
テレワークの普及により、企業は柔軟な働き方を提供できるようになった一方で、新たな課題にも直面しています。特に「労務管理の難しさ」は多くの企業が抱える共通の問題です。 オフィス勤務では、出勤・退勤の管理が比較的容易でしたが
解雇の事前準備としての就業規則と労働契約書の見直しポイントを社労士が解説！
2025年4月15日
解雇を適切に行うためには、事前に就業規則や労働契約書を見直し、明確なルールを整備しておくことが不可欠です。これらの書類が曖昧なままだと、解雇の際にトラブルが発生しやすく、労働審判や訴訟に発展するリスクも高まります。ここで
障害者雇用で法律に抵触する可能性のあるNG質問とは？
2025年4月10日
障害者雇用の面接では、応募者の適性や業務遂行能力を見極めることが重要ですが、一方で、法律に抵触する可能性のある質問を避けることも大切です。企業側に悪意がなくても、意図せず不適切な質問をしてしまうと、障害者差別につながるリ
従業員側の視点から見たテレワークのメリット・デメリット
2025年4月9日
テレワークは、企業にとってコスト削減や人材確保といったメリットがありますが、従業員にとっても多くの利点があります。一方で、テレワーク特有の課題もあり、すべての従業員にとって最適な働き方とは限りません。ここでは、従業員の視
適法な解雇と違法な解雇の違い、判例をもとにした適正な解雇理由
2025年4月8日
企業が従業員を解雇する際、「法的に妥当な理由」が求められます。日本の労働法では、労働者の権利が強く保護されており、解雇を無効と判断されるケースも少なくありません。解雇トラブルを防ぐためには、「正当な解雇理由」と「不当解雇
面接で適切に聞くべきことと聞き方について
2025年4月3日
〇仕事の適性を判断するための質問 障害者雇用の面接では、応募者の能力や得意なことを正しく理解することが大切です。そのため、仕事の適性を判断できるよう、経験やスキルについて具体的な質問を行いましょう。 １.業務遂行能力を確
