労務経営ブログ
企業の未来は『働く意味』で変わる！関東近県の経営者が考えるべきこと
2025年2月12日
企業経営において、「社員がなぜ働くのか？」という問いは極めて重要です。従業員の働く理由が明確であればあるほど、企業の成長にも直結します。しかし企業と従業員の間で「働く意味」に対する認識がずれていると、モチベーションの低下
解雇は本当に必要か？人材活用の可能性を探る
2025年2月11日
企業が経営を続ける中で、業績の悪化や組織の変化により、従業員の解雇を検討する場面は少なくありません。しかし解雇は最終手段であり、企業にとっても大きなリスクを伴う決断です。今回は、解雇のリスクを理解し、関東近県で広がる解雇
障害者雇用の成功企業に学ぶ！関東近県での導入ポイント
2025年2月6日
近年、日本では障害者雇用が重要な社会課題の一つとして注目されています。企業には障害者を積極的に雇用する法的義務があり、同時に多様性を尊重する社会的責任も求められています。特に関東近県では、企業の障害者雇用への取り組みが進
中小企業が取るべき新たな雇用対策と社会保険労務士が解説する具体策
2025年2月5日
近年、中小企業が持続的な成長を目指すうえで、柔軟な雇用制度や働きやすい職場環境の整備が欠かせなくなっています。特に関東圏の中小企業は、労働市場の流動性が高い中で、大企業との競争や人材不足という課題に直面しています。そんな
解雇を検討する前に！関東の社労士が教える法的リスクと対策
2025年2月4日
企業が従業員を解雇することは、経営上避けられない場面もあります。しかし、解雇は慎重な判断が求められる重要な手続きです。法律に違反する形で解雇を行うと「不当解雇」と判断され、企業が多額の賠償責任を負う可能性があります。また
障害者が働きやすい職場を作るには？関東圏のポイントを社労士が解説
2025年1月30日
近年、障害者の社会参加を促進するための取り組みが全国で進められています。その背景には、障害者雇用促進法の改正や法定雇用率の引き上げといった法律の整備が挙げられます。しかし、法律が整備されたからといって、全ての企業で障害者
終身雇用は本当に時代遅れ？中小企業が取るべき新たな雇用対策
2025年1月29日
「終身雇用」という言葉は、日本の雇用制度を語るうえで長らく象徴的な存在でした。社員が新卒で入社し、定年まで同じ会社で働き続けるというモデルは、戦後日本の高度経済成長を支える重要な要素でした。しかし、近年この終身雇用制度は
関東で解雇を防ぐための改善策とは？
2025年1月28日
１.関東エリアの企業が整備すべきサポート体制 企業の経営環境が複雑化する中、従業員の課題を迅速かつ効果的に解決するためのサポート体制の整備が、企業の成長と労働トラブルの未然防止において重要な役割を果たします。特に関東エリ
東京都の企業に教えたい、障害者採用時に押さえるべき注意点
2025年1月16日
東京都では企業の障害者雇用が義務化されている中、達成率や実践例が全国的に注目されています。しかし現実的には目標をクリアできていない企業も多く、法定雇用率を満たさない場合の納付金が企業にとって負担となっています。一方で東京
人的資本経営が生む未来の可能性！東京都の中小企業が取り組むべき理由
2025年1月15日
人的資本経営は、企業が持続可能な成長を遂げるための重要な鍵であり、企業の枠を超えて地域や産業全体に影響を与える可能性を秘めています。特に東京都の中小企業においては、人的資本を戦略的に活用することで企業経営の質を向上させる
