労務経営ブログ
障害者雇用におけるプライバシー保護と成功のために
2024年9月5日
障害者雇用におけるプライバシー問題がもたらすリスクを避け、企業として成功するためにはいくつかの具体的な対策を講じることが不可欠です。これらの対策は、企業が障害者にとって働きやすい環境を提供し法令遵守を確実にするための基盤
テレワーク導入へのアクション
2024年9月4日
テレワークやハイブリッドワークの課題を解決し、企業の競争力を強化するためには、どのような具体的なアクションが必要なのでしょうか？問題の根本を捉え、効果的な解決策をいくつか提案します。 まず、柔軟な働き方を成功させるために
退職勧奨のメンタルケアのポイントと必要な企業とは？
2024年9月3日
〇従業員のメンタルケアのポイント 退職勧奨を行う際、企業が従業員のメンタルケアに十分な配慮をすることで従業員に与える不安やストレスを軽減し、結果としてスムーズな退職プロセスを実現することが可能となります。具体的な解決策と
障害者雇用におけるプライバシー問題とその重要性
2024年8月29日
現代の企業経営において、障害者雇用は避けて通れない課題となっています。これは日本だけではなく少なくとも欧米諸国をはじめとした先進国共通の問題です。企業としては、法令遵守とともに社会的責任を果たすため、障害者雇用の推進が求
柔軟な働き方とテレワークの現状
2024年8月28日
2023年以降、柔軟な働き方が再び注目を集めています。特にテレワークがその代表的な例です。パンデミックをきっかけに普及したテレワークは、いまや多くの企業にとって標準的な働き方の一つとなっています。しかし2023年の調査に
退職勧奨が従業員に与えるメンタルヘルスへの影響
2024年8月27日
企業が退職勧奨を実施する際、特に注意が必要なのは従業員のメンタルヘルスへの影響です。退職勧奨は企業側の経営判断に基づいて行われるものですが、従業員にとっては突然の衝撃や不安をもたらすケースが一般的です。退職を勧められるこ
障害者雇用を進める視点
2024年8月22日
社会保険労務士の若林忠旨です。 障害者雇用は、日本の社会における重要なテーマであり、企業にとっても非常に意義深い取り組みです。私の経験と知識を基に具体的なアドバイスを提供したいと思います。 ・法令遵守とその背景 障害者雇
AI時代の到来と人事戦略の再考
2024年8月21日
最近のAIの進展に関する議論は、企業経営者や人事担当者の間で大きな注目を集めています。その中でAIが「人間の仕事を奪う」という懸念が繰り返し取り上げられていますが、実際にはAIの導入が直ちに失業を引き起こすわけではありま
退職勧奨の時に気を付けるコミュニケーションの具体的な点
2024年8月20日
退職勧奨は企業と従業員の双方にとって極めてデリケートな問題です。そのためコミュニケーションが適切に行われることが、プロセス全体の成功を左右します。私たちがこれまでの経験で学んだことを踏まえ、退職勧奨におけるコミュニケーシ
障害者雇用の危機とその影響
2024年8月15日
障害者が技術や知識を身に付けながら働ける「就労継続支援A型事業所」が、2023年の3月から7月の間に全国で329カ所も閉鎖され、少なくとも約5千人が解雇や退職を余儀なくされました。この状況は、国が収支の悪い事業所に対して
