労務経営ブログ

2025年6月26日

〇障害者雇用促進法に基づく雇用率制度の背景障害者の雇用均等と職業生活への参加促進を目的として、障害者雇用促進法は企業に対して一定の障害者雇用率を義務付けています。この法定雇用率は事業主規模や業種に応じて異なり、国や地方

2025年6月10日

障害者雇用に取り組む企業にとって、社会保険労務士（社労士）は単なる「労務管理の専門家」ではありません。障害者雇用という繊細かつ多面的なテーマに対して、法令遵守、助成金活用、労務リスク管理、社内体制整備といった「あらゆる

2025年6月3日

これまで見てきた通り、障害者雇用に対して「重荷」と感じる背景には、情報不足、支援活用の不十分さ、社内理解の欠如など、さまざまな要因が絡んでいます。しかし、それらの壁をひとつひとつ乗り越えた先にあるのは、「単なる義務」で

2025年5月27日

障害者雇用に取り組む企業にとって、成功の鍵となるのは、単に法令を守るだけではなく、社内全体が障害者雇用に前向きに取り組む体制を整えることです。東京都近県の企業でも、「やむを得ず」ではなく「積極的に」障害者雇用を推進した

2025年5月21日

障害者雇用に取り組むにあたり、多くの企業が「本当にうまくいくのか？」という不安を抱えます。しかし、東京都近県には、工夫と支援を重ねることで、障害者雇用を単なる義務から「組織力強化」へと転換させた企業の成功事例が数多く存在

2025年5月15日

テレワークは、新型コロナウイルスの感染拡大を機に急速に普及しましたが、社会が通常の状態に戻るにつれて、「今後もテレワークを継続すべきか？」と悩む企業が増えています。完全に出社勤務に戻す企業もあれば、テレワークを維持する

2025年5月14日

障害者雇用に取り組む際、多くの企業は「うちには無理だ」「どうすればいいか分からない」と不安を抱えています。しかし、実際には企業が見落としている“選択肢”がいくつも存在します。それらを知り、適切に活用することで、障害者雇用

2025年5月13日

従業員の解雇は企業にとって最も慎重を要する労務判断のひとつです。たとえ問題行動があったとしても、法的に「客観的合理性」と「社会通念上の相当性」が認められなければ、不当解雇と判断される可能性があります。こうしたトラブルを避

2025年5月8日

新型コロナウイルスの流行をきっかけに急速に普及したテレワーク。しかし、社会が正常化するにつれ、企業の間では「テレワークを続けるべきか、それとも出社勤務に戻すべきか？」という議論が活発になっています。関東近県（東京都、神

2025年5月7日

〇東京都近県での障害者雇用の現状と課題東京都近県、つまり神奈川県、千葉県、埼玉県といった首都圏エリアは、企業数が非常に多く、多様な業種がひしめく地域です。障害者雇用促進法により、従業員43.0人以上の企業には障害者雇用

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