労務経営ブログ
障害者雇用における配置転換の課題を解決するためのアプローチ
2024年11月21日
障害者雇用を成功させるには、企業が配置転換の負担を理解し、社員が安心して働ける環境を整備することが重要です。解決策の一つとして、配置転換を行う際の「慎重な意思決定」が挙げられます。人材の成長を期待しての配置転換であっても
職場環境配慮義務とハラスメント防止への具体的な取り組み方
2024年11月20日
〇職場環境やハラスメント対策の問題を解決するため3つのポイント 1. 職場環境配慮義務の明確化と責任者の配置 まず、職場環境配慮義務を「経営戦略の一環」として捉えることが大切です。経営層が責任をもってこの義務を理解し、社
退職勧奨の効果的な進め方
2024年11月19日
〇退職勧奨の効果的で円満な進め方 退職勧奨の交渉を効果的かつ円満に進めるためには、対象や方法を慎重に絞り込むことが不可欠です。特に交渉対象者を慎重に選定し、タイミングや手段を適切に管理することで、リスクを最小限に抑え、双
障害者雇用における「配置転換」が抱える課題
2024年11月14日
日本企業における「ジョブローテーション」や「配置転換」は、多くの企業で一般的に取り入れられています。これは社員の成長機会を広げ、多様な経験を積ませるための制度ですが、障害者雇用においてはこの仕組みが思わぬ問題を引き起こし
職場環境の配慮義務とハラスメント防止措置における問題点
2024年11月13日
日本の労働市場において、企業の職場環境への配慮義務とハラスメント防止措置がますます重視されています。しかし、このような義務や措置が整備されつつある一方で、現場での対応が不十分だったり、取り組み自体が形骸化しているケースも
退職勧奨における交渉術～効果的な交渉のためのテクニック～
2024年11月12日
退職勧奨は組織の経営判断として欠かせない場面がある一方で、実施にあたっては慎重な対応が必要です。対象となる社員にとっては、想定外の出来事や自身のキャリアに影響を及ぼす一大事であり、企業側も一歩間違えれば、社員の不満や組織
障害者雇用に関する「ジョブ型」導入は中小企業にも適用可能
2024年11月7日
障害者雇用に「ジョブ型」を導入することは、大手企業だけでなく、中小企業にとっても有効な手法です。特に障害者雇用の進展が求められる一方で、人員や時間に限りがある中小企業では、ジョブ型の導入により業務がより効率的に進むという
「子持ち様」問題の解決を考える②
2024年11月6日
〇子育て支援をサポートする具体的な仕組みづくり 職場の負担や不満を軽減するため、企業には社員の育児・介護を含む柔軟な勤務体制をサポートする具体的な仕組みを整えることが求められます。第一に、社員が休暇を取得しやすい環境づく
大規模なリストラを進めるときの具体的なステップの考え方
2024年11月5日
〇進め方の基本的な考え方 大規模リストラの実施にあたり、企業の将来を左右する慎重な計画と適切な実行が不可欠です。成功裏にリストラを進めるには、社内外の信頼を損なわず、従業員や関係者が理解しやすいプロセスを構築することがポ
障害者雇用の「ジョブ型」導入を考えてみませんか？
2024年10月31日
〇障害者雇用における「仕事の定義が不明確である」ことの問題 障害者雇用に対する社会的なニーズが高まるなか、障害者を雇用した企業側では「業務がうまく回らない」「コミュニケーションに課題がある」など、多様な問題に直面するケー
