労務経営ブログ
東京都の企業が管理職の有給休暇取得を進める初動｜休めない部長を放置すると人材育成・健康経営に失敗する理由
2026年8月31日
「一般社員には有給休暇を取るように言っています。ただ、部長クラスはほとんど休んでいません。本人たちも『自分が休むと仕事が回らない』と言っています。このままでよいのでしょうか」 顧問先から、このような相談を受けることがあり
東京都の企業が問題社員を解雇する前に確認すべき初動｜不当解雇・バックペイで失敗しない労務対策
2026年8月24日
「何度注意しても改善しません。周囲にも悪影響が出ています。もう解雇してもよいでしょうか」 顧問先の経営者から、このような相談を受けることがあります。 詳しく話を聞くと、 遅刻や欠勤を繰り返している。 指示した仕事をしない
東京都の企業で「部下に仕事を任せられない」ときの初動｜ハラスメントを恐れた過剰配慮で若手育成に失敗しない対策
2026年8月17日
「若手社員に少し厳しく指導すると、ハラスメントと言われそうで怖いです。最近は残業もさせず、難しい仕事も無理に任せないようにしています。それでも若手が辞めてしまいます。どうしたらよいでしょうか」 顧問先の経営者や管理職から
東京都の企業が2026年度最低賃金改定で失敗しない初動｜55円引上げ目安を見てからでは遅い賃金見直しの対策
2026年8月10日
「今年も最低賃金が上がるようですが、正式に金額が決まってから給与を見直せばよいでしょうか」 この時期になると、顧問先からこのような相談を受けます。 結論からお伝えすると、『正式決定を待ってから動くのでは遅いです。』 20
東京都の企業が人事労務DXを始めるときの初動｜AI導入で失敗しない業務整理と運用設計
2026年8月3日
「人事労務業務にAIを導入したいのですが、何から始めればよいでしょうか」 顧問先から、このような相談を受ける機会が増えています。 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、社員からの問い合わせ対応など、人事労務部門には定型業務
