労務経営ブログ
東京都の企業が定年後再雇用で失敗しない初動｜AI時代は「同じ仕事・低い給与」ではなくベテランの役割を再設計する
2026年9月28日
「部長が60歳を迎えます。再雇用後も同じ仕事をしてもらい、給与だけ下げる形でよいでしょうか」 顧問先からこう相談されたら、私はまず、 「定年前と同じ仕事を続けてもらう前提から見直しましょう」 とお伝えします。 日本では、
東京都の企業が生成AI導入で採用を減らす前に確認すべき初動｜「AIで人が不要になる」と決めつけない業務設計
2026年9月21日
「生成AIで事務作業がかなり効率化できそうです。来年から新卒採用人数を減らしてもよいでしょうか」 中堅企業以上の経営者や人事担当者から、今後このような相談が増えてくると考えています。 私なら、すぐに「減らしてよい」とは答
東京都の企業が2026年の社会保険適用拡大で失敗しない初動｜「加入したくない」と言われたときの労働時間・人件費対策
2026年9月14日
「10月から社会保険の対象が変わると聞きました。パート社員から『社会保険には入りたくないので勤務時間を減らしたい』と言われています。会社としてどう対応すればよいでしょうか」 顧問先からこのような相談を受けたら、私はまず、
東京都の企業が残業月45時間超への対応で失敗しない初動｜労基署の指導見直し後に確認すべき36協定と健康管理
2026年9月7日
「9月から労基署の指導が変わったと聞きました。これからは残業が月45時間を超えても、それほど問題にならないのでしょうか」 顧問先からこのような相談を受けたら、私は最初にこうお伝えします。 【「45時間を超えてもよくなった
