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【ニュース】「中小企業両立支援助成金」内の「育休復帰支援プラン助成金」の概要
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昨年一部改正が行われた「中小企業両立支援助成金」の中で、新たな制度である「育休復帰支援プラン助成金(仮称)」のパブリックコメントの実施がされています。
パブリックコメント内で、助成金の内容である概要も以下のように発表されました。
○育休取得時助成金（仮称）
中小企業事業主が、育児休業取得予定者と育児休業前の面談を実施した上で、育休復帰プランナーの支援を受け育休復帰支援プランを作成し、当該プランの実施により、当該予定者が３か月以上育児休業を取得した場合
○職場復帰時助成金（仮称）
中小企業事業主が、育休復帰支援プランの実施により、育児休業中の情報提供を含む復帰支援を行うと共に、育児休業復帰前・復帰後の面談により必要な支援を行った上で、育児休業取得者が職場復帰後６か月以上雇用された場合
※支給限度額は、1回30万円（1企業当たり、各1回まで）
新たな制度の施行日は、今年の２月１日が予定されていますので、上記のような制度を活用する企業はチェックが必要です。
ちなみに上記文章に出てくる「育休復帰プランナー」は、株式会社パソナが厚生労働省より受託を受けており、この事業で育休復帰支援プランの作成等を実施する育休復帰プランナーの募集を現在行っています。
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