助成金・補助金の活用なら
助成金を活用して企業の活性化・発展のお手伝いをいたします
東京中央エルファロでは、返済不要の厚生労働省や東京都の助成金を活用して企業の活性化・発展を応援します！
面倒な手続きは、助成金専門家の社会保険労務士がすべて行います！
まずは、お気軽にご相談ください。
「取りあえず、自分のところで使える助成金を知りたい」という方のために、無料の助成金診断をご用意しています。受給の可能な助成金を確認することが出来ますので、ぜひお試しください。
※ 画面に表示される質問に答えていくと、すぐに受給の可能性がある助成金が表示されます。
助成金は、どういった時にもらえるのか？
助成金はどういったときにもらえるのでしょうか？
大きな特徴として「雇用の創出」や「中小企業向け」の助成金が多く存在します。
例えば、次のようなことでもらうことが出来ます。
- 人を採用する（主に正社員や高齢者、障害者）。
- パートや有期契約労働者、派遣労働者を正社員とする。
- 新しい会社を作る、新しい業種の仕事を開始する。
- 社員の研修を外部や内部でおこなう。
助成金をもらう場合には、いろいろな条件をクリアーする必要があります。
例えば、年齢条件や採用方法、事前の計画書を始め、１０人未満であっても就業規則を提出する必要があったり、就業規則に一定の条件を記載（又は削除）する必要があることがあります。
東京中央エルファロでは、そういった変更などについてもご相談に応じております。あわせて、変更に使える助成金もご提案させていただきます（諸規程の変更は、有料となります）。
助成金のご紹介
東京中央エルファロで取り扱っている助成金をご紹介いたします。これ以外にも、東京都の助成金や市区町村でおこなっている助成金・補助金の取扱いもしていますので、お気軽にご相談ください。
採用時に活用できる助成金
雇入れの予定があれば、必ず「雇入れ前」にご相談ください。
※東京都に本社がある事業所では、試行雇用奨励金より有利な補助金（最大６０万円）がありますので、ご相談ください。
| 試行雇用奨励金 （トライアル雇用） |
ハローワーク等の紹介で雇用 |
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|---|---|---|---|---|---|
| 特定就職困難者 雇用開発助成金 |
ハローワーク等の紹介で雇用
※東京中央エルファロでは、障害者雇用のお手伝いもしております。障害者雇用では、これ以外にも設備の導入などでも使える助成金があります。採用前にご相談ください。 |
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| 高年齢者雇用 開発特別奨励金 |
ハローワーク等の紹介で雇用
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非正規労働者の活用で使える助成金
制度の利用には、事前に計画書の確認・提出が必要な場合がありますので、事前にご相談ください。
| キャリアアップ助成金 （正規雇用・ 無期雇用転換型） |
就業規則等により
※対象者が母子家庭、又は父子家庭の父母の場合は、以下の額が加算されます。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| キャリアアップ助成金 （人材育成型） |
有期契約労働者等に対して、
ＯＪＴ（1人1時間あたり） |
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| キャリアアップ助成金 （処遇改善型） |
就業規則等により、
※職務評価を活用の場合、1事業主あたり以下の金額を上乗せ支給
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| キャリアアップ助成金 （健康管理型） |
就業規則等により、
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| キャリアアップ助成金 （短時間正社員） |
就業規則等により、
※対象者が母子家庭、又は父子家庭の父母の場合は、以下の額が加算されます。 |
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| キャリアアップ助成金 （パート労働時間拡大） |
週25時間未満で働く有期契約労働者等に対して
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社員教育で使える助成金
社員教育をご検討中の場合は、必ず「教育をする前」にご相談ください。
| キャリアアップ助成金 （人材育成型） |
有期契約労働者等に対して、
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| キャリア形成促進助成金 |
自社の従業員に対する
■ 一般型訓練 |
社内制度で使える助成金
社内の制度作成に使える助成金です。活用できる業種が限定されているので、事前にご相談ください。介護事業所の場合は、介護事業所助成金.comもご覧ください。
| 中小企業労働 環境向上奨励金 |
就業規則等により、
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従業員の子育てや介護を支援で使える助成金
社内の育児介護支援で活用できる助成金です。東京都内に本社がある企業の場合は、この助成金の他に制度の作成などにも使える補助金（最大200万円）がありますので、ご相談ください
| 両立支援助成金 （子育て期短時間勤務制度） |
就業規則等により、
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 両立支援助成金 （代替要因確保コース） |
育児休業取得者の代替え要因を確保し、 育児休業取得者を現職等に復帰させた企業（個人事業含）に対して支給されます。対象者１人あたり 150,000円（１年度あたり10人まで） |
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| 両立支援助成金 （継続就業支援コース） |
育児休業取得者が、 育児休業終了後現職等に復帰させ、1年以上継続雇用し、併せて職業生活と家庭生活の両立を支援するための研修等を実施した企業（個人事業含）に対して支給されます。対象者1人目 400,000円 対象者2人目～5人目まで（1人あたり） 150,000円 |
これ以外にも、一定の条件であれば（東京都に本社があるなど）、次のような補助金も活用できる可能性があります。
- 展覧会に出展する時に活用できる助成金（東京都に本社がある企業のみ・最大100万円）
- ワークライフバランスとして在宅勤務制度の導入やコンサルタント費用に活用できる助成金（東京都に本社がある事業所のみ・最大200万円）
- 一定の業種の創業で活用できる助成金（申請期間あり・200万円～700万円）
- ワークライフバランスや非正規社員の相談・コンサル担当費用（東京都に本社がある企業のみ・5回まで無料）
- 東京都内の事業所で、非正雇用の経験が長い人を正社員として採用する時に活用できる助成金（最大60万円）
報酬
| 項 目 | 料 金 |
|---|---|
| 着手金 | 30,000円（消費税別） |
| 成功報酬 | 助成金受給額の20％（消費税別） |
社会保険労務士法人 東京中央エルファロでは、助成金の活用のご提案から申請の代行まで、幅広く対応しております。ご興味がありましたら、お気軽にご連絡ください。
