労務経営ブログ
〇 巨人・阿部監督辞任が警告する「生成AIリスク」：企業が今すぐ対策すべき情報漏洩と公的機関介入の危険性
2026年5月29日
〇ChatGPT相談が招いた監督辞任：AIリスクの現実 2026年5月26日、読売巨人軍の阿部慎之助監督が、娘への暴行容疑で現行犯逮捕され、監督を辞任しました。プロ野球界に衝撃が走ったこの事件の背景には、見過ごせない重要
東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県の企業向け｜若手社員の熱中症対策で失敗しない初動対応
2026年5月27日
〇 「若いから大丈夫」は、会社側のリスクになります 熱中症対策というと、屋外作業や高齢社員への対応を思い浮かべる企業は少なくありません。 しかし、実務上はそれだけでは不十分です。 宮崎労働局の公表では、令和7年の仕事中の
東京都で職務記述書を整備したい企業へ｜人的資本経営で失敗しない職務整理の初動
2026年5月25日
〇職務記述書は「仕事の説明書」ではありません 東京都の企業から、人的資本経営や人事制度について次のような相談を受けることがあります。 「人的資本経営に取り組みたいが、何から始めればよいか分からない」 「評価制度を作ったが
東京都で人的資本経営に取り組みたい企業へ｜開示だけ先行する失敗と人事基盤整備の初動
2026年5月18日
〇人的資本経営は「開示」から始めると失敗します 東京都の企業から、人的資本経営について次のような相談を受けることがあります。 「人的資本経営に取り組みたいが、何から始めればよいか分からない」 「開示項目を整理しようとして
東京都で人事労務が場当たり対応になっている企業へ｜問題が起きる前に見直すべき初動設計
2026年5月11日
〇労務トラブルは「起きてから対応」では遅いです 東京都の企業から、人事労務について次のような相談を受けることがあります。 「問題社員対応が毎回その場しのぎになっている」 「就業規則はあるが、現場で使えていない」 「勤怠不
東京都で人事評価制度が機能していない企業へ｜制度導入だけで終わる失敗と運用改善の初動
2026年5月4日
〇評価制度は「作った後」に失敗します 東京都の企業から、人事評価制度について次のような相談を受けることがあります。 「評価制度はあるが、現場で使われていない」 「評価者によって基準がバラバラになっている」 「社員から評価
