労務経営ブログ
人的資本経営で未来を切り開く！東京都中小企業の新たな挑戦
2025年1月8日
近年、企業の成長や競争力強化を考えるうえで「人的資本経営」が注目を集めています。人的資本経営とは、従業員一人ひとりの能力やスキル、経験など、人材が持つ価値を定量的に評価し、企業の資産として捉える考え方です。これにより、従
社員を辞めさせる前に！社労士が教える3つの確認ポイント
2025年1月7日
社員を解雇することは、企業にとって大きな決断です。解雇は経営上の必要性や社員個々の問題により検討されることが多いものの、その影響は一時的なものに留まりません。解雇を行う際には、法律に基づいた適切な手続きを踏むだけでなく、
障害者雇用の意義を知る
2024年12月26日
障害者雇用は、企業が社会的責任を果たし多様性を推進する重要な取り組みの一つです。特に人口や産業が集中する関東地方では、障害者の雇用促進が地域経済や社会全体に与える影響が大きいため注目されています。今回は障害者雇用の意義や
人的資本開示義務化時代に求められるHRブランディングとは
2024年12月25日
2023年に「人的資本開示」の義務化がスタートし、多くの企業が投資家に対して人的資本の情報を公開する時代を迎えました。企業にとって人的資本とは、単なる「労働力」の集まりではなく、組織の価値を高める最大の資源とされています
企業イメージを守る退職勧奨とは？
2024年12月24日
退職勧奨は、企業が組織運営や人員配置の最適化を図る際に避けては通れないプロセスの一つです。しかしこのプロセスを誤ると、当事者だけでなく社内外に対して企業イメージを損なうリスクがあります。特に退職者が不満を抱えたまま外部に
社労士が教える！キャリアプラン作成時の注意点
2024年12月19日
障害者雇用においてキャリアプランを作成することは、障害者の職場定着やスキル向上を促進するだけでなく、企業全体の生産性や職場環境の改善にも寄与します。しかし、効果的なキャリアプランを構築するためには、いくつかの重要なポイン
東京都の企業が直面する人手不足問題とHRブランディングの重要性
2024年12月19日
近年、東京都を含む首都圏の企業では深刻な人手不足が問題となっています。特に中小企業においては、労働人口の減少や競争の激化により、優秀な人材の確保が難しくなっています。従来の人事制度を見直し、賃金制度の改革や福利厚生の充実
解雇ではなく退職勧奨を選ぶ理由
2024年12月17日
解雇は一方的な雇用契約終了であり、不当解雇とみなされれば労働審判や裁判に発展するリスクを伴います。一方、退職勧奨は従業員の合意を前提としているため、トラブルの回避や企業イメージの維持が期待できます。また、退職勧奨の成功は
障害者雇用のキャリアプランの重要性を首都圏企業で解説
2024年12月12日
障害者雇用の推進が進む中で、「ただ雇用する」という段階から「働きやすい環境づくり」や「個々の成長を支援する」段階への移行が求められています。そのため、障害者一人ひとりに合ったキャリアプランの作成は、企業にとっても障害者本
人事部の真の役割とは？業績貢献に集中するための目標設定法
2024年12月11日
〇人事部が果たすべき真の目的 人事部門は従業員の管理や労務対応を担う部門だと考えられることが多いですが、真の役割はそれだけにとどまりません。本質的には、組織全体の業績向上に寄与することが求められる部門です。しかし、多くの
