労務経営ブログ
東京都の企業が初任給を上げる前に確認すべき初動｜「標準評価なら昇給ゼロ」で失敗しない賃金制度の見直し方
2026年7月27日
「採用競争に負けないように初任給を上げたい。ただ、毎年の定期昇給まで今までどおり続けると、人件費が厳しくなります。標準評価の社員は昇給ゼロにしても問題ないでしょうか」 顧問先から、このような相談を受ける機会が増えています
東京都で定年後再雇用の賃金見直しが不安な企業へ｜2026年10月施行前に足元をすくわれない初動対策
2026年7月20日
〇「定年後だから賃金を下げて当然」は、これから危険です 東京都を中心とする関東地方の中小企業から、定年後再雇用について次のような相談を受けることがあります。 「60歳以降は嘱託社員なので、賃金を下げても問題ないと思ってい
東京都で中小企業の採用に限界を感じている経営者へ｜生成AI時代に人材要件と賃金設計を見直す初動対策
2026年7月13日
〇「人が足りない」ではなく、採用の考え方が古くなっています 中小企業の経営者から、次のような相談が増えています。 「求人を出しても応募が来ない」 「若手を採って育てたいが、すぐ辞めてしまう」 「中途採用しても、期待したほ
東京都で管理職のAI活用に不安がある企業へ｜部下の評価・指導が止まらないための管理職研修の初動対策
2026年7月7日
〇AI活用は「若手社員に使わせればよい」では進みません 生成AIの活用について、企業から次のような相談が増えています。 「社員にAI研修を受けさせたい」 「業務効率化を進めたい」 「若手社員はAIを使い始めている」 「た
東京都で同一労働同一賃金の改正を知らない企業へ｜令和8年10月施行前に見直すべき初動対策
2026年7月6日
〇この改正を知らない企業は、かなり多いです パート・アルバイト・契約社員を雇用している企業で、次のような状態になっていないでしょうか。 「同一労働同一賃金は、もう対応済みだと思っている」 「パートには賞与や手当を出してい
