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【ニュース】労働経済白書がまとまる～就労意欲の引き出しが成長のカギ～
東京中央エルファロの人事評価制度で、従業員のやる気と離職率低下を考えてみませんか？
厚生労働省は今年の労働経済白書をまとめました。社員の長時間勤務の解消や能力開発に積極的な企業は、社員の離職率が低く収益率も高い傾向があるとして、やる気を引き出す人事管理の重要性を指摘しています。
今年の労働経済白書では、独立行政法人「労働政策研究・研修機構」が全国の従業員が１００人以上の企業を対象に行った人材活用などに関する調査結果を厚生労働省が分析・評価しました。
就労意欲と企業の売上高に占める経常利益の割合の関係を調べたところ、社員の就労意欲が高い企業では、入社３年以内に離職する社員は２０％余りで、売上高に占める経常利益の割合は４．７％だったのに対し、就労意欲が低いと答えた企業では、入社３年以内に離職する社員は３０％余りで、売上高に占める経常利益の割合は、３．０％でした。就労意欲を引き出すことが、企業収益を高めて成長を支えると指摘しています。
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