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【ニュース】企業が実施している「若年労働者の定着対策」～平成２５年 若年者雇用実態調査～
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厚生労働省から「平成２５年 若年者雇用実態調査」の結果が発表されました。
この調査結果で、１５～３４歳の若年労働者に対する定着対策を実施している事業所の割合は、正社員については７０．５％、正社員以外については５４．２％となっていました。どちらも平成２１年に行われた前回調査よりも上昇していました。現在、飲食業や運送業など、様々な業種において人手不足感が強まっていることもあり、若年者の定着は企業にとって今後も重要な課題だと言えます。
なお、若年労働者（正社員）の定着のために企業が実施している対策のベスト１０は次の通りです。
（１）職場での意思疎通の向上（５９．５％）
（２）本人の能力・適性にあった配置（５４．０％）
（３）教育訓練の実施・援助（５１．６％）
（４）採用前の詳細な説明・情報提供（５１．２％）
（５）仕事の成果に見合った賃金（３７．８％）
（６）職場環境の充実・福利厚生の充実（３４．３％）
（７）労働時間の短縮・有給休暇の積極的な取得奨励（２５．９％）
（８）昇格・昇任基準の明確化（２５．６％）
（９）仕事と家庭の両立支援（２１．５％）
（１０）転勤・勤務地等人事面での配慮（１９．８％）
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