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【ニュース】厚生労働省が呼びかけを行っている 改正労働契約法「無期転換ルール」への対応準備

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厚生労働省は、改正労働契約法で定められた「無期転換ルール」（有期労働契約が反復更新されて通算５年を超えたときに、労働者の申込みによって企業などの使用者が無期労働契約に転換しなければならないルール）について、施行から３年目を迎え通算５年をカウントする場合の折り返し時期にあたるため、対応への準備を呼びかけています。

具体的には、無期転換後の労働条件のあり方について、「労使での話し合い」や「就業規則や労働契約書などへの規定」が必要だとしています。

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