8月 | 2024 | 台東区台東の秋葉原駅近くの社会保険労務士（社労士）法人　東京中央エルファロ

労務経営ブログ

2024年8月29日

現代の企業経営において、障害者雇用は避けて通れない課題となっています。これは日本だけではなく少なくとも欧米諸国をはじめとした先進国共通の問題です。企業としては、法令遵守とともに社会的責任を果たすため、障害者雇用の推進が求

2024年8月28日

2023年以降、柔軟な働き方が再び注目を集めています。特にテレワークがその代表的な例です。パンデミックをきっかけに普及したテレワークは、いまや多くの企業にとって標準的な働き方の一つとなっています。しかし2023年の調査に

2024年8月27日

企業が退職勧奨を実施する際、特に注意が必要なのは従業員のメンタルヘルスへの影響です。退職勧奨は企業側の経営判断に基づいて行われるものですが、従業員にとっては突然の衝撃や不安をもたらすケースが一般的です。退職を勧められるこ

2024年8月22日

社会保険労務士の若林忠旨です。障害者雇用は、日本の社会における重要なテーマであり、企業にとっても非常に意義深い取り組みです。私の経験と知識を基に具体的なアドバイスを提供したいと思います。・法令遵守とその背景障害者雇

2024年8月21日

最近のAIの進展に関する議論は、企業経営者や人事担当者の間で大きな注目を集めています。その中でAIが「人間の仕事を奪う」という懸念が繰り返し取り上げられていますが、実際にはAIの導入が直ちに失業を引き起こすわけではありま

2024年8月20日

退職勧奨は企業と従業員の双方にとって極めてデリケートな問題です。そのためコミュニケーションが適切に行われることが、プロセス全体の成功を左右します。私たちがこれまでの経験で学んだことを踏まえ、退職勧奨におけるコミュニケーシ

2024年8月15日

障害者が技術や知識を身に付けながら働ける「就労継続支援A型事業所」が、2023年の3月から7月の間に全国で329カ所も閉鎖され、少なくとも約5千人が解雇や退職を余儀なくされました。この状況は、国が収支の悪い事業所に対して

2024年8月14日

職場におけるメンタルヘルス問題は、企業の生産性や社員の幸福感に大きな影響を与えます。特に上司との関係が原因でうつ病に悩む社員が増えていることは、多くの企業で深刻な問題となっています。ここでは、その問題点について詳しく見て

2024年8月13日

こんにちは。社会保険労務士の若林忠旨です。今回は「退職勧奨におけるコミュニケーションの重要性」についてお話しします。退職勧奨は企業にとって避けられない場合があり、従業員に対して誠実かつ適切に行うことが求められます。その際

2024年8月9日

障害者雇用は、企業と社会全体に多くのメリットをもたらします。企業が障害者を雇用することで、ダイバーシティとインクルージョンを促進し、多様な視点やアイデアを取り入れることができます。また、企業イメージの向上にもつながり、社

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