労務経営ブログ
関東近県の企業が押さえるべき障害者雇用の面接準備
障害者雇用において、面接は非常に重要なプロセスです。適切な人材を採用し、長く活躍してもらうためには、企業側がしっかりと準備を整え、適切な質問や対応を行う必要があります。特に関東近県（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県など）の企業では、競争が激しく、障害者雇用を円滑に進めるための工夫が求められますここでは、障害者雇用の面接に向けた「事前準備」に焦点を当て、求人票や募集要項の作成方法、企業が事前に把握すべき情報について詳しく解説します。
〇障害者雇用の面接で大切な「事前準備」
面接の成功には、企業側の事前準備が欠かせません。特に、障害のある求職者が安心して応募できるように、求人票や募集要項を適切に作成することが重要です。また、企業として障害者雇用に関する基本情報を理解し、面接時に適切な対応ができるように準備しておく必要があります。
〇求人票や募集要項の適切な作成方法
求人票や募集要項の作成は、障害者雇用を成功させるための第一歩です。不明確な情報では、求職者とのミスマッチが発生しやすくなり、採用後の定着率が低下する可能性があります。以下のポイントを意識しながら、正確かつ詳細な情報を記載しましょう。
１.業務内容を具体的に記載する
障害者雇用では、業務の内容を明確にすることが重要です。例えば、一般的な求人票に「事務職」とだけ書かれている場合、どのような作業を求められるのかが不明瞭です。以下のように具体的に記載すると、応募者が仕事内容を正しく理解しやすくなります。
・NG例：「事務職（一般的な事務作業）」
・OK例：「Excel・Wordを使用したデータ入力業務、書類整理、電話対応（必要に応じて）」
また、「障害の特性に応じた配慮が可能」などの記載を加えることで、求職者が安心して応募しやすくなります。
２.必要なスキルや経験を明示する
求めるスキルや資格についても、具体的に記載することが大切です。例えば、「パソコン操作ができる方」という表記では、どのレベルのスキルが必要なのかが不明確です。
・NG例：「パソコンスキル必須」
・OK例：「Excel（SUM関数程度）、Word（簡単な文章作成）ができる方」
また、「未経験者歓迎」「研修制度あり」といった情報を加えることで、より多くの求職者にアプローチできます。
３.勤務条件や配慮事項を明確にする
障害者雇用では、勤務時間や通勤方法、職場環境などの情報を明確にすることが重要です。特に、障害者の方が働きやすいように配慮された制度がある場合は、積極的に記載しましょう。
・NG例：「通勤は自己負担」
・OK例：「最寄駅から会社までの送迎あり／リモートワーク相談可」
・NG例：「障害者雇用枠での募集」
・OK例：「障害の特性に応じた配慮可能（例：車椅子対応のオフィス環境、筆談対応）」
こうした情報を明記することで、企業の姿勢が伝わり、求職者が安心して応募できる環境を作ることができます。
〇企業側が把握しておくべき基本情報
障害者雇用をスムーズに進めるためには、企業側が基本的な知識を持っていることが不可欠です。以下の情報を事前に理解し、面接の準備を進めましょう。
１.障害者雇用に関する法律と制度
障害者雇用は、「障害者雇用促進法」や「障害者差別解消法」に基づいて行われます。特に、企業が知っておくべきポイントは以下の通りです。
・法定雇用率：現在、民間企業の法定雇用率は2.5%（従業員40.0人以上の企業が対象）。未達成の場合、納付金の支払い義務が発生する。
・合理的配慮：障害者が働きやすいように、業務環境や働き方を調整する必要がある（例：出勤時間の調整、補助機器の導入など）。
・助成金制度：障害者雇用を支援するための助成金があり、雇用開始時のコストを軽減できる（例：障害者雇用納付金制度による助成金）。
２.障害の種類と特性
障害にはさまざまな種類があり、それぞれの特性に応じた配慮が求められます。主な障害の種類と特徴を理解し、適切な面接対応を準備しましょう。
・身体障害（例：車椅子利用者、視覚・聴覚障害）→ バリアフリー環境の確認、筆談対応
・知的障害（例：理解のスピードが異なる）→ ゆっくり話す、具体的な指示を出す
・精神障害（例：うつ病、適応障害）→ ストレスの少ない業務環境を整える
・発達障害（例：自閉症、ADHD）→ 明確な業務指示、作業マニュアルの整備
こうした知識を持つことで、面接時の適切な対応ができるようになり、障害者が安心して働ける環境を整えることが可能になります。
関東近県の企業が障害者雇用の面接を成功させるためには、事前準備がとても重要です。求人票や募集要項を明確に作成し、企業側も障害者雇用に関する基本知識を身につけることで、採用後の定着率を向上させることができます。
・業務内容や必要スキルを具体的に記載する
・勤務条件や配慮事項を明確にする
・障害者雇用に関する法律や助成金制度を理解する
これらのポイントを押さえながら、適切な採用活動を行い、障害者が安心して働ける環境を整えましょう。
