労務経営ブログ

2024年8月9日

障害者雇用は、企業と社会全体に多くのメリットをもたらします。企業が障害者を雇用することで、ダイバーシティとインクルージョンを促進し、多様な視点やアイデアを取り入れることができます。また、企業イメージの向上にもつながり、社

2024年8月6日

こんにちは。社会保険労務士の若林忠旨です。退職勧奨は経営者にとって難しい決断の一つですが、適切に行うことで企業と従業員の双方にとって有益な結果をもたらすことができます。私が社会保険労務士として現場で感じることを踏まえて

2024年8月5日

過労死の防止対策に関する大綱が発表され、過労死ゼロを目指す取り組みが強化されています。過労死は、個人にとって計り知れない苦痛であり、社会にとっても大きな損失です。特に飲食業、IT業、不動産業においては、長時間労働やハラス

2024年8月1日

社会保険労務士の若林忠旨です。障害者雇用に関する意義とメリットについては、理論的にも実務的にも多くの研究がなされています。私の経験からも、障害者雇用は単に法令遵守のためだけでなく、企業の競争力を高める重要な戦略であると

2024年7月31日

こんにちは, 社会保険労務士の若林忠旨です。今年は関東地方でも連日38°超えの酷暑が続いています。昨今、温暖化の影響のため夏の最高気温が上昇しており、熱中症の懸念がリスクとして高まっています。最近では気象庁の警報などを基

2024年7月30日

こんにちは。社会保険労務士の若林忠旨です。今回は「退職勧奨の法的基礎」について解説します。退職勧奨を適切に行うためには、労働法に基づいた正しい知識が必要です。ここでは、退職勧奨が労働法でどのように位置づけられているのか、

2024年7月25日

社会保険労務士の若林忠旨です。私は一型糖尿病と慢性腎不全による週3回の人工透析療法をして生活をしています。過去に10年ほど、2社の障害者雇用枠で勤務をした経験もあり、その経験を生かした障害者雇用サポートも行っています。

2024年7月23日

こんにちは。社会保険労務士の若林忠旨です。退職勧奨は企業経営において重要な選択肢の一つですが、その実施には細心の注意が必要です。社会保険労務士として過去に対応してきた経験から、退職勧奨の成功に欠かせないと思われるポイン

2024年7月18日

こんにちは。社会保険労務士の若林忠旨です。今回は「退職勧奨の基本とその必要性」について解説します。退職勧奨とは何か、そしてなぜそれが必要となるのかを、労働諸法令や判例を交えながらご説明いたします。中小企業の経営者の皆様に

2024年4月26日

「みずほ銀行」が行員への4年半の自宅待機を異常な事態として損害賠償命令をくだしました。 https://news.yahoo.co.jp/articles/8edd4c0360b8f9464cdd34b80c6b6ae8

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