労務経営ブログ

2024年10月17日

企業の障害者雇用を巡る状況は、ここ数年で大きな変化を迎えています。法定雇用率の引き上げが進む中、多くの企業は義務に対応すべく障害者の採用に力を入れているものの、実際の現場ではさまざまな問題が発生しています。これまでは障害

2024年10月16日

『労働時間規制は人材育成にもマイナスの影響もたらしているのか？』この問題を解決するためには、労働時間規制を一律に適用するのではなく柔軟な対応が求められます。なにも長時間労働を常態化するようなブラック企業を一時的にやって

2024年10月15日

最近、日本を代表するような大企業による大規模な人員削減のニュースが目に付くことが増えてきました。大規模なリストラや部門全体の閉鎖に伴う退職勧奨は、企業にとって避けがたい経営判断である一方、その進め方によっては大きな問題が

2024年10月10日

〇障害者が安心して働ける環境を作る具体的なステップ問題を解決し、障害者が安心して働ける環境を整えるためには、企業が具体的なステップを踏んで、適切な対応を取ることが不可欠です。まず企業が最優先にすべきことは、「合理的配慮

2024年10月9日

現在、日本の労働環境においては、労働時間の規制が重要な課題となっています。特に働き手の過重労働を防ぎ、ワークライフバランスを確保するという観点から、労働時間の制限は多くの経営者や人事担当者にとって大きな関心事です。しかし

2024年10月8日

〇トラブルを避けるための予防策退職勧奨の法的リスクは、多くの中小企業が見落としがちな問題です。特に経営者や人事担当者にとって、従業員との信頼関係を壊さずに退職を促すことは非常に難しい問題となります。退職勧奨自体は合法的

2024年10月3日

今回は厚生労働省が発表した「令和5年度使用者による障害者虐待の状況等」に関する報告について概要と障害者雇用をサポートしている現状をまとめてみました。これによると障害者虐待に関する通報や届出、そして実際に虐待が認められたケ

2024年10月2日

生成AIの導入は、業務内容や企業の規模によってその効果が大きく異なります。したがってすべての企業や業務においてAIが万能というわけではなく、AI導入を成功させるためには企業ごとにどの業務に適しているのかを慎重に見極め、効

2024年10月1日

〇退職勧奨におけるリスク管理が特に必要なケースとタイミング退職勧奨に伴う法的リスクは様々な企業で問題となり得るが、すべての企業が同じリスクを抱えているわけではありません。特に次のような企業や状況においては、退職勧奨のリ

2024年9月26日

障害者雇用を成功させるための解決策について、実際にそれを実行に移す際には、企業の規模や業種に応じた最適なアプローチを取ることが必要となります。すべての企業が同じ手法で成果を上げられるわけではなく、それぞれの企業の特性に合

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