労務経営ブログ

2024年11月14日

日本企業における「ジョブローテーション」や「配置転換」は、多くの企業で一般的に取り入れられています。これは社員の成長機会を広げ、多様な経験を積ませるための制度ですが、障害者雇用においてはこの仕組みが思わぬ問題を引き起こし

2024年11月13日

日本の労働市場において、企業の職場環境への配慮義務とハラスメント防止措置がますます重視されています。しかし、このような義務や措置が整備されつつある一方で、現場での対応が不十分だったり、取り組み自体が形骸化しているケースも

2024年11月12日

退職勧奨は組織の経営判断として欠かせない場面がある一方で、実施にあたっては慎重な対応が必要です。対象となる社員にとっては、想定外の出来事や自身のキャリアに影響を及ぼす一大事であり、企業側も一歩間違えれば、社員の不満や組織

2024年11月7日

障害者雇用に「ジョブ型」を導入することは、大手企業だけでなく、中小企業にとっても有効な手法です。特に障害者雇用の進展が求められる一方で、人員や時間に限りがある中小企業では、ジョブ型の導入により業務がより効率的に進むという

2024年11月6日

〇子育て支援をサポートする具体的な仕組みづくり職場の負担や不満を軽減するため、企業には社員の育児・介護を含む柔軟な勤務体制をサポートする具体的な仕組みを整えることが求められます。第一に、社員が休暇を取得しやすい環境づく

2024年11月5日

〇進め方の基本的な考え方大規模リストラの実施にあたり、企業の将来を左右する慎重な計画と適切な実行が不可欠です。成功裏にリストラを進めるには、社内外の信頼を損なわず、従業員や関係者が理解しやすいプロセスを構築することがポ

2024年10月31日

〇障害者雇用における「仕事の定義が不明確である」ことの問題障害者雇用に対する社会的なニーズが高まるなか、障害者を雇用した企業側では「業務がうまく回らない」「コミュニケーションに課題がある」など、多様な問題に直面するケー

2024年10月30日

〇この問題の根本原因とは企業において、子育てや介護に従事する社員が休暇を取得することで、他の社員に業務のしわ寄せが発生するという問題が頻繁に見られます。このような状況は、しばしば「子持ち様」といった批判的な声を引き起こ

2024年10月29日

大規模リストラは、企業の存続や経営改善のためにやむを得ず実施されることが多いですが、従業員にとっては生活やキャリアを直撃するものであり、企業と従業員双方に多大な影響を及ぼします。特に数百人から数千人単位のリストラは、社会

2024年10月24日

障害者雇用の現状や問題点、そして具体的な解決策については企業規模や業種などにより多種多様となるが、重要なのはこれらの解決策を「全ての企業」に一律に適用するのではなく、自社の規模や業態に応じて適切な形で取り入れることです。

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