労務経営ブログ
障害者雇用の「ジョブ型」導入を考えてみませんか？
2024年10月31日
〇障害者雇用における「仕事の定義が不明確である」ことの問題 障害者雇用に対する社会的なニーズが高まるなか、障害者を雇用した企業側では「業務がうまく回らない」「コミュニケーションに課題がある」など、多様な問題に直面するケー
「子持ち様」問題の解決を考える①
2024年10月30日
〇この問題の根本原因とは 企業において、子育てや介護に従事する社員が休暇を取得することで、他の社員に業務のしわ寄せが発生するという問題が頻繁に見られます。このような状況は、しばしば「子持ち様」といった批判的な声を引き起こ
大規模リストラの進め方と注意点
2024年10月29日
大規模リストラは、企業の存続や経営改善のためにやむを得ず実施されることが多いですが、従業員にとっては生活やキャリアを直撃するものであり、企業と従業員双方に多大な影響を及ぼします。特に数百人から数千人単位のリストラは、社会
障害者雇用の新しいステージへの進め方
2024年10月24日
障害者雇用の現状や問題点、そして具体的な解決策については企業規模や業種などにより多種多様となるが、重要なのはこれらの解決策を「全ての企業」に一律に適用するのではなく、自社の規模や業態に応じて適切な形で取り入れることです。
ジョブ型雇用とは新しい評価基準なのか？
2024年10月23日
ジョブ型雇用が注目される中、多くの企業が「新しい評価制度」として捉えていることには大きな問題があります。ジョブ型雇用は単なる人材の評価方法を変えるだけでなく、企業全体の組織運営や人材戦略に深く影響を与えるものです。しかし
大規模リストラと退職勧奨
2024年10月22日
〇人員削減のための入念な準備を！ 大規模リストラや退職勧奨における課題を乗り越え、従業員にも企業にも最善の結果をもたらすためには入念な計画と実行が不可欠です。企業全体の士気や信頼を守るためには、いくつかの重要な解決策が存
障害者雇用の新しいステージへのステップアップの考え方
2024年10月17日
企業の障害者雇用を巡る状況は、ここ数年で大きな変化を迎えています。法定雇用率の引き上げが進む中、多くの企業は義務に対応すべく障害者の採用に力を入れているものの、実際の現場ではさまざまな問題が発生しています。これまでは障害
労働時間規制の中で社員の成長を促す方法とは？
2024年10月16日
『労働時間規制は人材育成にもマイナスの影響もたらしているのか？』 この問題を解決するためには、労働時間規制を一律に適用するのではなく柔軟な対応が求められます。なにも長時間労働を常態化するようなブラック企業を一時的にやって
部門全体のリストラにおける退職勧奨
2024年10月15日
最近、日本を代表するような大企業による大規模な人員削減のニュースが目に付くことが増えてきました。大規模なリストラや部門全体の閉鎖に伴う退職勧奨は、企業にとって避けがたい経営判断である一方、その進め方によっては大きな問題が
中小企業における障害者雇用のステップ
2024年10月10日
〇障害者が安心して働ける環境を作る具体的なステップ 問題を解決し、障害者が安心して働ける環境を整えるためには、企業が具体的なステップを踏んで、適切な対応を取ることが不可欠です。まず企業が最優先にすべきことは、「合理的配慮
