2月 | 2025 | 台東区台東の秋葉原駅近くの社会保険労務士（社労士）法人　東京中央エルファロ

労務経営ブログ

2025年2月27日

障害者雇用を成功させるためには、単に採用枠を設けるだけでなく、適切な職場環境の整備、業務の最適化、社内の理解促進が不可欠です。ここでは、成功企業の事例から見える共通の成功要因を整理し、これから障害者雇用を進める企業に向け

2025年2月26日

企業が成長し続けるためには、従業員が安心して働ける環境を整えることが不可欠となります。しかし「働く意味」が不明確な職場では、社員のモチベーションが低下し、離職率が上昇するリスクがあります。そこで重要となるのが、労務管理と

2025年2月25日

企業の生産性向上や従業員の働きやすさを考えたとき、労働時間の短縮や業務内容の見直しは非常に重要な課題です。特に長時間労働が慢性化している職場では、従業員の疲弊が進み、最悪の場合に退職や解雇の原因になりかねません。関東近県

2025年2月20日

近年、障害者雇用の推進が求められていますが、企業にとって「何から始めればよいのか分からない」「適切な採用・定着の方法が分からない」という課題が多くあります。特に関東近県の企業では、法的義務を果たすだけでなく職場環境の整備

2025年2月19日

企業経営において、「なぜ働くのか？」という問いに対する明確な答えを持つことは、従業員のモチベーション向上や組織の安定に直結します。しかし、企業がこの「働く意味」を明確に定義できていない場合、さまざまな問題が発生する可能性

2025年2月18日

企業が持続的に成長するためには、従業員のスキル向上が欠かせません。特に経済環境の変化や業務のデジタル化が進む中で、企業が求めるスキルも定期的に変化しています。こうした変化に対応するため、関東近県の企業では「研修」や「再教

2025年2月13日

障害者雇用を成功させるためには、採用時の工夫がとても重要です。特に、求職者のスキルや適性に合った職種の選定を行い、障害特性に合った配置をすることで、働きやすい環境を整え定着率を向上させることができます。また、ハローワーク

2025年2月13日

障害者雇用を成功させるためには、単に採用を行うだけではなく、社内の理解を深め適切な教育を実施することが不可欠です。従業員一人ひとりが障害に対する正しい知識を持ち、支援のあり方を理解することで、障害のある社員が安心して働け

2025年2月12日

企業経営において、「社員がなぜ働くのか？」という問いは極めて重要です。従業員の働く理由が明確であればあるほど、企業の成長にも直結します。しかし企業と従業員の間で「働く意味」に対する認識がずれていると、モチベーションの低下

2025年2月11日

企業が経営を続ける中で、業績の悪化や組織の変化により、従業員の解雇を検討する場面は少なくありません。しかし解雇は最終手段であり、企業にとっても大きなリスクを伴う決断です。今回は、解雇のリスクを理解し、関東近県で広がる解雇

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