11月 | 2024 | 台東区台東の秋葉原駅近くの社会保険労務士（社労士）法人　東京中央エルファロ

労務経営ブログ

2024年11月28日

〇障害者雇用に一歩踏み出す不安を解消障害者雇用に取り組むことは、企業にとって社会的責任を果たすだけでなく、新しい視点や価値を取り入れる絶好の機会でもあります。しかし実際に障害者雇用を進める場面では、多くの企業が「何から

2024年11月27日

〇心の健康と職場の課題に迫る現代社会において、うつ病や不安症などのメンタルヘルスの問題はますます増加しています。特に日本では、働き方改革やワークライフバランスへの注目が高まる一方で、職場でのストレスやハラスメントといっ

2024年11月26日

退職勧奨は、企業が従業員に対して退職を提案する手続きであり、「解雇」とは異なる重要な性質を持っています。しかし、多くの人がこの違いを正確に理解しておらず、結果的に双方の感情がぶつかり合い泥沼化するケースが後を絶ちません。

2024年11月21日

障害者雇用を成功させるには、企業が配置転換の負担を理解し、社員が安心して働ける環境を整備することが重要です。解決策の一つとして、配置転換を行う際の「慎重な意思決定」が挙げられます。人材の成長を期待しての配置転換であっても

2024年11月20日

〇職場環境やハラスメント対策の問題を解決するため3つのポイント 1. 職場環境配慮義務の明確化と責任者の配置まず、職場環境配慮義務を「経営戦略の一環」として捉えることが大切です。経営層が責任をもってこの義務を理解し、社

2024年11月19日

〇退職勧奨の効果的で円満な進め方退職勧奨の交渉を効果的かつ円満に進めるためには、対象や方法を慎重に絞り込むことが不可欠です。特に交渉対象者を慎重に選定し、タイミングや手段を適切に管理することで、リスクを最小限に抑え、双

2024年11月14日

日本企業における「ジョブローテーション」や「配置転換」は、多くの企業で一般的に取り入れられています。これは社員の成長機会を広げ、多様な経験を積ませるための制度ですが、障害者雇用においてはこの仕組みが思わぬ問題を引き起こし

2024年11月13日

日本の労働市場において、企業の職場環境への配慮義務とハラスメント防止措置がますます重視されています。しかし、このような義務や措置が整備されつつある一方で、現場での対応が不十分だったり、取り組み自体が形骸化しているケースも

2024年11月12日

退職勧奨は組織の経営判断として欠かせない場面がある一方で、実施にあたっては慎重な対応が必要です。対象となる社員にとっては、想定外の出来事や自身のキャリアに影響を及ぼす一大事であり、企業側も一歩間違えれば、社員の不満や組織

2024年11月7日

障害者雇用に「ジョブ型」を導入することは、大手企業だけでなく、中小企業にとっても有効な手法です。特に障害者雇用の進展が求められる一方で、人員や時間に限りがある中小企業では、ジョブ型の導入により業務がより効率的に進むという

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