労務経営ブログ

2025年3月25日

解雇を適切に行うためには、「解雇理由を具体的に記録し、客観的な証拠を残すことが重要」です。解雇の手続きが不適切だったり、解雇理由が曖昧だったりすると、従業員から「不当解雇だ」と訴えられるリスクがあります。特に、日本の労働

2025年3月20日

障害者雇用において、面接は非常に重要なプロセスです。適切な人材を採用し、長く活躍してもらうためには、企業側がしっかりと準備を整え、適切な質問や対応を行う必要があります。特に関東近県（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県など）

2025年3月19日

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、多くの企業が緊急対応として導入したテレワーク制度ですが、感染症が落ち着きを取り戻してきた2023年以降は社会が通常の生活へと戻り、出社勤務へ回帰する動きが国内だけでなく、海外の有名企業

2025年3月18日

企業が従業員を解雇する際には、「法的に適切な理由と手続き」が求められます。日本の労働法では、解雇のハードルが高く設定されており、曖昧な理由や不適切な手続きによる解雇は無効と判断される可能性が高いです。ここでは、労働基準法

2025年3月13日

障害者雇用の成功には、企業に合った適切な人材の採用が重要であり、そのためには、適切な面接が欠かせません。企業が障害者を雇用する際、単に法定雇用率を満たすだけでなく、長期的な雇用継続と企業の成長につなげることが重要です。そ

2025年3月12日

企業経営において、「働く意味」を見直すことは、単なる理念の再確認ではなく、組織の未来を大きく左右する重要な要素です。特に関東近県のような競争の激しい労働市場では、従業員が「なぜこの会社で働くのか？」という問いに納得できる

2025年3月11日

企業が従業員を解雇する際に最も注意しなければならないのは、「解雇理由を明確にすること」です。適切な解雇理由を記録し、正当な手続きを踏まなければ、従業員とのトラブルに発展する可能性が高くなります。特に、日本の労働法は解雇に

2025年3月6日

近年、日本では「多様性のある職場づくり」が求められ、障害者雇用の促進が進められています。企業には法的義務として一定割合の障害者を雇用することが求められており、未達成の場合は納付金が発生する仕組みとなっています。しかし、「

2025年3月5日

企業の成長には、社員の「エンゲージメント」が不可欠です。エンゲージメントとは、社員が会社に対して持つ愛着や貢献意欲を指し、これが高い企業では生産性の向上や離職率の低下といったメリットが得られると言われています。特に関東

2025年3月3日

解雇は企業と従業員の双方にとって大きな影響を及ぼすため、慎重に進める必要があります。不適切な解雇は「不当解雇」と判断され、企業が訴訟リスクを負う可能性があるため、事前にしっかりとした対策を講じることが重要です。ここでは、

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