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【ニュース】「障害基礎年金の障害認定の地域差に関する調査結果」~厚生労働省

東京中央エルファロの「ダブル顧問」で、他社に1歩差を付けてみませんか?

1月14日、日本年金機構は、障害基礎年金について新規に申請を受けて決定を行った事例のうち、都道府県の事務センターにおいて不支給と決定された件数の割合が都道府県間で異なることから、各都道府県における障害基礎年金の認定事務の実態を調査し結果を公表しました。

<調査結果のポイント>
1.障害基礎年金について新規に申請を受けて決定を行った事例のうち、精神障害・知的障害にかかる事例の割合が全体の66.9%を占めていた。また、不支給割合が高い県は、精神障害・知的障害の等級非該当割合(注)が高く、不支給割合が低い県は、精神障害・知的障害の等級非該当割合は低かった。
(注)決定を行った事例のうち、障害の程度が2級に達せず、都道府県の事務センターで不支 給となる件数の割合をいう。

2. 肢体の障害の等級非該当割合は、不支給割合が低い県でも低くない場合があるなど、不支給割合の地域差と必ずしも同じ傾向となっていなかった。

3. 内部障害や外部障害(肢体の障害を除く)の等級非該当割合は、ある程度の地域差がうかがえるが、抽出した事例数が少ないことから、地域差の傾向を確認することは困難であった。

4. 精神障害・知的障害の年金支給状況を、診断書の記載項目の一つである「日常生活能力の程度」で見ると、
不支給割合が低い10県においては「日常生活能力の程度」が(2)相当であることが障害基礎年金を支給する目安(障害等級2級相当)となっている一方、不支給割合が高い10県においては「日常生活能力の程度」が概ね(3)相当であることが障害基礎年金を支給する目安となっていた。
※ 精神障害・知的障害については、診断書に記載された「日常生活能力の程度」のみではなく、具体的な症状や治療の経過、日常生活状況等を総合的に評価し、認定しているため、診断書に記載された「日常生活能力の程度」が同じであっても、認定結果に差異が生じることはあり得る。

「日常生活能力の程度」が(2)の場合
不支給割合が低い10県→5.3%が等級非該当
不支給割合が高い10県→70.8%が等級非該当

なお、国民年金・厚生年金保険障害認定基準では、2級は「残遺状態又は病状があるため人格変化、思考障害、その他妄想・幻覚等の異常体験があるため、日常生活が著しい制限を受けるもの」(統合失調症の例)などと規定されている。

5. 精神障害・知的障害の診断書に就労状況についての記載がある場合の等級非該当割合(12.5%)と、記載がない場合の等級非該当割合(11.9%)に、大きな差異はなかった。

6. 初診日不明による却下処分となった割合は、全体で0.7%であった。また、初診日の判定にかかる地域差の傾向を確認することは困難であった。

これを見ると一般的に言われている数値など黙視できる結果が出る身体障害の判定に比べ、精神障害や知的障害など症状の解釈に裁量の余地があると地域差が出ることが分かる統計だと思います。

また、私は代行案件の8割以上が身体障害となるため、あまり精神の案件を取り扱いませんが、就労状況による判断はこの統計より厳しい見方がされていると思われます。本当に差がないのでしょうか?

障害年金の裁定請求は、現在は初診日の証明などを除けば、診断書と申立書のみで判断されています。「病名でもらえる訳ではない」「就労が判定に影響されない」と言うのであれば、そろそろ書面のみの審査でなく、実態調査などもう一歩踏み込んだ体勢作りが必要ではないかと思います。

詳しくはこちらをご覧ください。

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【ニュース】若者雇用対策法案がまとまる~ブラック企業の求人拒否 離職者数の提供を義務づけ~

東京中央エルファロの「ダブル顧問」で、他社に1歩差を付けてみませんか?

厚生労働省は、9日の労働政策審議会に、「ブラック企業」対策などを盛り込んだ「若者雇用対策法案」の概要をまとめた報告書案を示しました。違法行為を繰り返す企業についてはハローワークでの求人を断り、離職者数などの情報を提供することを企業に義務づけるなどとしています。

報告書案によると、「残業代不払い」や「長時間労働」等の労働基準法違反や、セクハラなどの男女雇用機会均等法に違反したりした企業に対し、行政から繰り返し指導などを受けた企業に対して新卒の求人をハローワークでは受理しないようにします。

また、就職を希望する職場環境についてのデータを学生が求めた場合、提供を義務づけます。これは、過去3年間の採用者や離職者の数、平均勤続年数、育休や残業時間の実績などが想定されていますが、情報の開示内容については企業の判断に委ねられます。

ハローワークに出す求人票の内容についても改め、残業代を定額しか払わない「固定残業代」の制度を取る企業は、求人票に「固定残業代には○時間分の残業手当を含む」などとくわしく書くように求めます。

法案は、今月下旬に始まる通常国会に提出される見込みです。

但し、現状でもハローワークの求人記載については、相当細かく指導されています。上記、「固定残業代」についても、単価や想定されている残業時間、想定されている時間を超えた場合の支払いについては、記載がなければ受け取ってもらえません。ハローワーク経由の求人は求人誌などと比べると質が悪いと感じている事業主も多く、ハローワークを利用していない企業も多いので、実際の効果は薄いような気もします。

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株式会社ティー・エル・エス 杉本 紀道様(東京都中央区)

我々の手を煩わせずに給与関係や事務、税務面まで一手に引き受けてくれるシステムを作ってくれたのはありがたいです。

東京中央エルファロお客さまの声

会社概要:
会社名 株式会社ティー・エル・エス
代表取締役 杉本 紀道様
事業内容 業務用無線機器の販売、保守、ソフトウェアの開発及び販売、ネットワークのコンサルテーション
住所 東京都中央区東日本橋3-3-3 野田ハーベストビル6F
TEL 03-5623-5173
契約内容 総合顧問サービス

会社のプロフィールを教えてください。

弊社は港湾企業様をはじめとした産業ITソリューションのご提供を中心とするテクニカル企業です。港湾、物流、流通、倉庫、工場、航空業界向けに現場端末から上位インフラまで堅牢製品の提供、設置工事、保守サービスまでをトータルサポートしています。

いつ社労士を捜そうと思いましたか?

創業した時には社労士を頼んでいなかったが、その後、社会保険の加入や保険料の問題があったので、やはりしっかりとした専門家の方にお願いしたほうがいいのかなと思いました。
また、会社がリスタートする状況にあった時、いろいろと過去の部分を再清算しなきゃならない事情を鑑みて、この際、しっかりとしたプロにお任せしようと思いました。

社会保険労務士法人 東京中央エルファロを知ったきっかけは何ですか?

社会保険労務士を捜していた時に、ビルのオーナーに相談したら、同じフロアーに入居しているエルファロさんを紹介してくれました。

なぜ東京中央エルファロに頼もうと思いましたか?

同じビルのフロアーに入っていたので、近くでいろいろと相談しやすいのが決め手でした。

東京中央エルファロに依頼するときに、他と比べましたか?

ネットで少し調べたりしましたが、合い見積もりなどはしませんでした。

東京中央エルファロに依頼してどうでしたか?

大変満足しています。
特に給与計算もお願いしているので、それと連動して税理士法人も紹介してもらえたので、我々の手を煩わせずに給与関係や事務、税務面まで一手に引き受けてくれるシステムを作ってくれたのはありがたいです。

良かった点はなんですか?

まず、社会保険関係だけでなく、我々が業務に集中して遂行しなければならない時期だったので、ほかの事務作業などに手間を取られたくなかったので、これは本当に助かりました。
次に、我々がよくわからない助成金や補助金関連を提案してくれるので、金銭的にもお願いしている以上のインカムを提供してくれている点です。これも、本当に大きかったですね。
最後は、社会保険とか社労士業務関連以外の相談などにも気軽にのってくれるのがいいです。

東京中央エルファロに依頼した内容以外で、良かった点を教えてください。

ワンマン社長や会社体になっていても個人業務の延長線上にあるような会社は、エルファロさんに丸ごとお願いすると社長業に専念できると思います。それに、そこの従業員にとっても社長が勝手にやっているんじゃないとわかって安心して仕事ができると思います。

あとは、どこまでを社労さんに頼んでいいのかなどがわからないことが多いけど、とりあえず全部聞いてくれて、無理な部分は専門家に繋いでくれるので、そういったとりあえず一つのところに聞きたいって人には合うと思います。他の士業とチームワークがいいので、安心できると思います。

我々が一番嫌うのは手間暇がかかることなので、手間暇がかからないのであればある程度はコストをかけてもいいと思っている社長は多いと思います。そういったところが一番の利点ですね。

【ニュース】労働基準法改正に向けて政府案の概要が固まる

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今月26日に招集される通常国会にて労働基準法の改正が予定されています。

今回の改正の目玉は、年次有給休暇取得の義務づけと残業代ゼロ制度です。

働いた時間にかかわらず、成果で賃金を払うとする「残業代ゼロ」制度は、対象者を年収1075万円以上の働き手とする方向で調整するほか、働きすぎを防ぐため、会社にいる時間を制限する措置などを設ける予定です。これまで対処とされてきた「年収1千万円以上の高い職業能力を持つ労働者」としてきましたが、労働基準法には、高い能力のある労働者の年収要件を1075万円以上とする基準があり、これと同額にすることを検討しています。

また、企業には、会社にいる時間の上限規制▽勤務の間に一定の休息時間を設けるインターバル規制や年間で104日の休日取得規制といった、長時間労働を防ぐいずれかの仕組みを導入することが条件とされる予定です。これに加え、医師による面接指導の義務化も検討するとされています。

また、低い年次有給休暇取得率を上げるために、企業に労働者の希望を踏まえて年数日程度の年休を取得させることを義務づけることも検討されています。

更に、現在大企業のみに適用されている月60時間超の時間外労働の割増賃金を25%としているのを50%以上に引き上げ、企業の負担を重くする制度を中小企業にまで広げることも検討されています。企業に対して金銭的に重い負担を課すことにより、長時間労働の抑制を図る狙いとなります。

厚生労働省は、労働政策審議会で改正案のもとになる報告書をまとめ、通常国会に改正案を提出する見通しとなっています。

約6年前に改正され、平成22年より施行された労働基準法の改正以来となる大きな改正となりそうです。残魚津あいゼロ法案ばかりに目がいきがちですが、長時間労働対策によるメンタルヘルス疾患予防の対策についても改正対象となっており、バランスの取れた改正になると思っています。

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【ニュース】監督指導による賃金不払残業の是正結果

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厚生労働省から「監督指導による賃金不払残業の是正結果(平成25年度)」が公表されました。

これは全国の労働基準監督署が、平成25年4月から平成26年3月までの間に、労働者からの申告や各種情報に基づき監督等を行い、その是正を指導した結果、不払になっていた割増賃金が支払われたもののうち、その支払額が1企業で合計100万円以上となった事案の状況を取りまとめましたものとなります。

その結果は以下のとおりとなります。
・是正企業数 1417企業(前年度比140企業の増
・支払われた割増賃金合計額 123億4198万円(同18億8505万円の増)
・対象労働者数 11万4880人(同12501人の増)
・支払われた割増賃金の平均額は1企業当たり871万円、労働者1人当たり11万円
・割増賃金を1000万円以上支払ったのは201企業で全体の14.2%、その合計額は87億3142万円で全体の70.7%(表2)
・1企業での最高支払額は「4億5861万円」(その他の事業)、次いで「4億5056万円」(小売業)、「3億6671万円」(飲食店)の順

以下のリンク先の画像を見て頂くと分かりますが、最近、是正指導は減少傾向にありましたが、平成25年度は増加に転じています。

弊社でも、今年は何件か監督予告を受けた企業からの相談で是正勧告の対応などを行いましたが、今年度も著時間労働対策などの影響で増えることも予想されます。みなさんも、日々の時間管理などに気を付けていく必要があると思います。

詳しくは、こちらをご覧ください。

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【ニュース】「中小企業両立支援助成金」内の「育休復帰支援プラン助成金」の概要

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昨年一部改正が行われた「中小企業両立支援助成金」の中で、新たな制度である「育休復帰支援プラン助成金(仮称)」のパブリックコメントの実施がされています。

パブリックコメント内で、助成金の内容である概要も以下のように発表されました。
○育休取得時助成金(仮称)
中小企業事業主が、育児休業取得予定者と育児休業前の面談を実施した上で、育休復帰プランナーの支援を受け育休復帰支援プランを作成し、当該プランの実施により、当該予定者が3か月以上育児休業を取得した場合

○職場復帰時助成金(仮称)
中小企業事業主が、育休復帰支援プランの実施により、育児休業中の情報提供を含む復帰支援を行うと共に、育児休業復帰前・復帰後の面談により必要な支援を行った上で、育児休業取得者が職場復帰後6か月以上雇用された場合
※支給限度額は、1回30万円(1企業当たり、各1回まで)

新たな制度の施行日は、今年の2月1日が予定されていますので、上記のような制度を活用する企業はチェックが必要です。

ちなみに上記文章に出てくる「育休復帰プランナー」は、株式会社パソナが厚生労働省より受託を受けており、この事業で育休復帰支援プランの作成等を実施する育休復帰プランナーの募集を現在行っています。

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【ニュース】東京都がキャリアアップ助成金に独自の支援策をおこないます

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東京都では、来年度(平成27年度)から非正規社員の正社員化を促すために約25億円を計上し、独自の対策に乗り出すことを発表しました。現在、厚生労働省が行っているキャリアアップ助成金の正規雇用等転換コース(最大50万円を助成)を使用する際、東京都が同額の50万円が上乗せされる。また、35歳未満の若者を正社員に採用した中小企業には15万円の奨励金を出す制度も創設することになります。来年度から3年で計1万5千人の正規雇用への転換を目指します。

キャリアアップ助成金の正規雇用等転換コースは、厚生労働省が行っており、半年以上働いている有期の非正規社員を正社員に切り替えた中小企業に1人あたり50万円、大企業には40万円を助成している(平成28年3月31日まで)。東京都は、来年度予算案に約8億5千万円を計上し、都内に本社や事業所を置く企業に国の助成額と同額を上乗せを助成します。厚生労働省と違い、企業の規模を問わず、企業内の非正規から正規への転換を促す狙いです。

また、若者の更なる正社員化を促すため、来年度に2億円規模の奨励金制度を創設し、採用実績などの開示を条件に厚労省が認定している都内の若者応援企業がハローワークの紹介で35歳未満を正社員として採用した場合、1人あたり15万円を企業に支給します。但し、新卒採用は対象外で、採用後6カ月、職場に定着するのが条件となります。

これ以外にも、45歳未満の正社員化の支援策も本格化させるため、職務実習とトライアル雇用を合わせた9カ月間の支援プログラムや正社員化を前提にした1ヶ月の就労体験などを用意し、来年度予算案に約15億円を計上します。

キャリアアップ助成金は、事前にキャリアアップ計画を出す等の準備が必要ですが、採用系では企業が活用しやすい助成金です。これと有期実習訓練を組み合わせた採用を行っている企業も多く、更なる活用が広がると予想されます。

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【ニュース】マイナンバー制導入後の様式案が公開されました~国税庁~

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東京中央エルファロ20141228

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

年末調整が終了して一息ついている企業も多いと思いますが、来年からマイナンバー制度の施行により年末調整などの書類が変更されます。

12月24日、国税庁よりマイナンバー施行後の「平成28年分給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」などの各種様式案が公開されました。

以下のリンク先を見てもらうと分かりますが、給与の支払者の法人番号や本人および扶養家族の個人番号を記入する欄が設けられています。

詳しくは、こちらをご覧ください。

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【ニュース】今後の長時間労働対策について~厚生労働省~

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12月22日、全国労働基準部長会議が臨時に開催され、今後の長時間労働対策が策定されました。

現在、「日本再生戦略」改訂2014により、厚生労働大臣を本部長とする「長時間労働削減推進本部」を設置され、過重労働等撲滅チーム、働き方改革、休暇取得促進チームなどで、具体的な対策の検討が行われています。今回はその中でまとめられたものとして、過重労働等撲滅チームについては、年明けからは次の3点を取り組むこととなりました。

1.都道府県労働局に「働き方改革推進本部」を設置し、地方公共団体等の協力を得つつ、各局幹部による企業経営者への働きかけを行うとともに、地域全体にお  ける働き方の見直しに向けた気運の醸成に取り組むこと。
2.時間外労働が月100時間を超える事業場等への監督指導を徹底するとともに、厚生労働省本省がインターネットを監視して収集した、過重労働が疑われる企業等  の情報を監督指導等に活用すること。
3.メンタルヘルスの一層の向上に向けてストレスチェック制度の周知等に取り組むこと。

特に2については、時間外労働時間数が1ヶ月100時間を超えていると考えられる事業場、長時間にわたる過重な労働による過労死等に係る労災請求が行われた事業場を対象に、労働基準監督署による監督指導(立入調査)の徹底するとしています。

来年から長時間労働対策は、単なる労災やメンタルヘルスなどの対処療法的な対策ではなく、積極的に労働時間を適正に把握し、全社として労働時間削減に向けた取り組みが求めらることとなりまそうです。

詳しくは、こちらをご覧ください。

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【ニュース】「平成26年分 年末調整がよくわかるページ」が開設されました~国税庁HP

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国税庁のHPに「平成26年分 年末調整がよくわかるページ」が開設されました。

年末調整に使用する各申告書や税制改正等の情報、年末調整の動画などを閲覧することが出来ます。

各事業書に送られてくるパンフレットもここでまとめてダウンロードできるようになっているので、このページで年末調整関係の情報や資料がそろう形となります。

そろそろ従業員に年末調整のお知らせと提出書類を渡す必要があると思いますので、こちらで早めに準備をされることをお勧めします。

詳しくは、こちらをご覧ください 。

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