労務経営ブログ

2024年8月21日

最近のAIの進展に関する議論は、企業経営者や人事担当者の間で大きな注目を集めています。その中でAIが「人間の仕事を奪う」という懸念が繰り返し取り上げられていますが、実際にはAIの導入が直ちに失業を引き起こすわけではありま

2024年8月20日

退職勧奨は企業と従業員の双方にとって極めてデリケートな問題です。そのためコミュニケーションが適切に行われることが、プロセス全体の成功を左右します。私たちがこれまでの経験で学んだことを踏まえ、退職勧奨におけるコミュニケーシ

2024年8月15日

障害者が技術や知識を身に付けながら働ける「就労継続支援A型事業所」が、2023年の3月から7月の間に全国で329カ所も閉鎖され、少なくとも約5千人が解雇や退職を余儀なくされました。この状況は、国が収支の悪い事業所に対して

2024年8月14日

職場におけるメンタルヘルス問題は、企業の生産性や社員の幸福感に大きな影響を与えます。特に上司との関係が原因でうつ病に悩む社員が増えていることは、多くの企業で深刻な問題となっています。ここでは、その問題点について詳しく見て

2024年8月13日

こんにちは。社会保険労務士の若林忠旨です。今回は「退職勧奨におけるコミュニケーションの重要性」についてお話しします。退職勧奨は企業にとって避けられない場合があり、従業員に対して誠実かつ適切に行うことが求められます。その際

2024年8月9日

障害者雇用は、企業と社会全体に多くのメリットをもたらします。企業が障害者を雇用することで、ダイバーシティとインクルージョンを促進し、多様な視点やアイデアを取り入れることができます。また、企業イメージの向上にもつながり、社

2024年8月6日

こんにちは。社会保険労務士の若林忠旨です。退職勧奨は経営者にとって難しい決断の一つですが、適切に行うことで企業と従業員の双方にとって有益な結果をもたらすことができます。私が社会保険労務士として現場で感じることを踏まえて

2024年8月5日

過労死の防止対策に関する大綱が発表され、過労死ゼロを目指す取り組みが強化されています。過労死は、個人にとって計り知れない苦痛であり、社会にとっても大きな損失です。特に飲食業、IT業、不動産業においては、長時間労働やハラス

2024年8月1日

社会保険労務士の若林忠旨です。障害者雇用に関する意義とメリットについては、理論的にも実務的にも多くの研究がなされています。私の経験からも、障害者雇用は単に法令遵守のためだけでなく、企業の競争力を高める重要な戦略であると

2024年7月31日

こんにちは, 社会保険労務士の若林忠旨です。今年は関東地方でも連日38°超えの酷暑が続いています。昨今、温暖化の影響のため夏の最高気温が上昇しており、熱中症の懸念がリスクとして高まっています。最近では気象庁の警報などを基

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