労務経営ブログ

2025年2月25日

企業の生産性向上や従業員の働きやすさを考えたとき、労働時間の短縮や業務内容の見直しは非常に重要な課題です。特に長時間労働が慢性化している職場では、従業員の疲弊が進み、最悪の場合に退職や解雇の原因になりかねません。関東近県

2025年2月20日

近年、障害者雇用の推進が求められていますが、企業にとって「何から始めればよいのか分からない」「適切な採用・定着の方法が分からない」という課題が多くあります。特に関東近県の企業では、法的義務を果たすだけでなく職場環境の整備

2025年2月19日

企業経営において、「なぜ働くのか？」という問いに対する明確な答えを持つことは、従業員のモチベーション向上や組織の安定に直結します。しかし、企業がこの「働く意味」を明確に定義できていない場合、さまざまな問題が発生する可能性

2025年2月18日

企業が持続的に成長するためには、従業員のスキル向上が欠かせません。特に経済環境の変化や業務のデジタル化が進む中で、企業が求めるスキルも定期的に変化しています。こうした変化に対応するため、関東近県の企業では「研修」や「再教

2025年2月13日

障害者雇用を成功させるためには、採用時の工夫がとても重要です。特に、求職者のスキルや適性に合った職種の選定を行い、障害特性に合った配置をすることで、働きやすい環境を整え定着率を向上させることができます。また、ハローワーク

2025年2月13日

障害者雇用を成功させるためには、単に採用を行うだけではなく、社内の理解を深め適切な教育を実施することが不可欠です。従業員一人ひとりが障害に対する正しい知識を持ち、支援のあり方を理解することで、障害のある社員が安心して働け

2025年2月12日

企業経営において、「社員がなぜ働くのか？」という問いは極めて重要です。従業員の働く理由が明確であればあるほど、企業の成長にも直結します。しかし企業と従業員の間で「働く意味」に対する認識がずれていると、モチベーションの低下

2025年2月11日

企業が経営を続ける中で、業績の悪化や組織の変化により、従業員の解雇を検討する場面は少なくありません。しかし解雇は最終手段であり、企業にとっても大きなリスクを伴う決断です。今回は、解雇のリスクを理解し、関東近県で広がる解雇

2025年2月6日

近年、日本では障害者雇用が重要な社会課題の一つとして注目されています。企業には障害者を積極的に雇用する法的義務があり、同時に多様性を尊重する社会的責任も求められています。特に関東近県では、企業の障害者雇用への取り組みが進

2025年2月5日

近年、中小企業が持続的な成長を目指すうえで、柔軟な雇用制度や働きやすい職場環境の整備が欠かせなくなっています。特に関東圏の中小企業は、労働市場の流動性が高い中で、大企業との競争や人材不足という課題に直面しています。そんな

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