労務経営ブログ

2025年1月16日

東京都では企業の障害者雇用が義務化されている中、達成率や実践例が全国的に注目されています。しかし現実的には目標をクリアできていない企業も多く、法定雇用率を満たさない場合の納付金が企業にとって負担となっています。一方で東京

2025年1月15日

人的資本経営は、企業が持続可能な成長を遂げるための重要な鍵であり、企業の枠を超えて地域や産業全体に影響を与える可能性を秘めています。特に東京都の中小企業においては、人的資本を戦略的に活用することで企業経営の質を向上させる

2025年1月14日

近年、企業を取り巻く環境は急激に変化しており、業績悪化や働き方の多様化により解雇問題がより一層注目されています。解雇は企業と従業員の双方にとって深刻な影響を及ぼすため、慎重に対応しなければなりません。特に関東エリアでは、

2025年1月9日

障害者雇用は、企業にとって重要な社会的責任の一環として注目されています。特にダイバーシティ推進やインクルージョンの考え方が浸透する中で、障害者雇用は単なる義務にとどまらず、企業の成長戦略の一部として捉えられるようになって

2025年1月8日

近年、企業の成長や競争力強化を考えるうえで「人的資本経営」が注目を集めています。人的資本経営とは、従業員一人ひとりの能力やスキル、経験など、人材が持つ価値を定量的に評価し、企業の資産として捉える考え方です。これにより、従

2025年1月7日

社員を解雇することは、企業にとって大きな決断です。解雇は経営上の必要性や社員個々の問題により検討されることが多いものの、その影響は一時的なものに留まりません。解雇を行う際には、法律に基づいた適切な手続きを踏むだけでなく、

2024年12月26日

障害者雇用は、企業が社会的責任を果たし多様性を推進する重要な取り組みの一つです。特に人口や産業が集中する関東地方では、障害者の雇用促進が地域経済や社会全体に与える影響が大きいため注目されています。今回は障害者雇用の意義や

2024年12月25日

2023年に「人的資本開示」の義務化がスタートし、多くの企業が投資家に対して人的資本の情報を公開する時代を迎えました。企業にとって人的資本とは、単なる「労働力」の集まりではなく、組織の価値を高める最大の資源とされています

2024年12月24日

退職勧奨は、企業が組織運営や人員配置の最適化を図る際に避けては通れないプロセスの一つです。しかしこのプロセスを誤ると、当事者だけでなく社内外に対して企業イメージを損なうリスクがあります。特に退職者が不満を抱えたまま外部に

2024年12月19日

障害者雇用においてキャリアプランを作成することは、障害者の職場定着やスキル向上を促進するだけでなく、企業全体の生産性や職場環境の改善にも寄与します。しかし、効果的なキャリアプランを構築するためには、いくつかの重要なポイン

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