労務経営ブログ
テレワークは今後どうなる?関東近県の企業の悩みとは
2025年3月19日
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、多くの企業が緊急対応として導入したテレワーク制度ですが、感染症が落ち着きを取り戻してきた2023年以降は社会が通常の生活へと戻り、出社勤務へ回帰する動きが国内だけでなく、海外の有名企業

解雇理由を明確にする法的根拠とは?
2025年3月18日
企業が従業員を解雇する際には、「法的に適切な理由と手続き」が求められます。日本の労働法では、解雇のハードルが高く設定されており、曖昧な理由や不適切な手続きによる解雇は無効と判断される可能性が高いです。ここでは、労働基準法

障害者雇用の面接が成功のカギを握る~企業が求められる対応点~
2025年3月13日
障害者雇用の成功には、企業に合った適切な人材の採用が重要であり、そのためには、適切な面接が欠かせません。企業が障害者を雇用する際、単に法定雇用率を満たすだけでなく、長期的な雇用継続と企業の成長につなげることが重要です。そ

企業の未来は「働く意味」の見直しで変わる!
2025年3月12日
企業経営において、「働く意味」を見直すことは、単なる理念の再確認ではなく、組織の未来を大きく左右する重要な要素です。特に関東近県のような競争の激しい労働市場では、従業員が「なぜこの会社で働くのか?」という問いに納得できる

解雇理由を明確にする重要性とは?社労士が解説!
2025年3月11日
企業が従業員を解雇する際に最も注意しなければならないのは、「解雇理由を明確にすること」です。適切な解雇理由を記録し、正当な手続きを踏まなければ、従業員とのトラブルに発展する可能性が高くなります。特に、日本の労働法は解雇に

障害者雇用に使える公的支援と活用ポイント~障害者雇用における公的支援の重要性~
2025年3月6日
近年、日本では「多様性のある職場づくり」が求められ、障害者雇用の促進が進められています。企業には法的義務として一定割合の障害者を雇用することが求められており、未達成の場合は納付金が発生する仕組みとなっています。しかし、「

企業の未来は『働く意味』で変わる! 社員のエンゲージメントを高める制度とは?
2025年3月5日
企業の成長には、社員の「エンゲージメント」が不可欠です。エンゲージメントとは、社員が会社に対して持つ愛着や貢献意欲を指し、これが高い企業では生産性の向上や離職率の低下といったメリットが得られると言われています。 特に関東

トラブル回避のために企業が取るべきステップ
2025年3月3日
解雇は企業と従業員の双方にとって大きな影響を及ぼすため、慎重に進める必要があります。不適切な解雇は「不当解雇」と判断され、企業が訴訟リスクを負う可能性があるため、事前にしっかりとした対策を講じることが重要です。ここでは、

関東近県で障害者雇用を検討する企業へのアドバイス~成功企業の事例から学ぶ導入のポイント~
2025年2月27日
障害者雇用を成功させるためには、単に採用枠を設けるだけでなく、適切な職場環境の整備、業務の最適化、社内の理解促進が不可欠です。ここでは、成功企業の事例から見える共通の成功要因を整理し、これから障害者雇用を進める企業に向け

企業の未来は『働く意味』で変わる!社会保険労務士が考える「働く意味」と制度設計
2025年2月26日
企業が成長し続けるためには、従業員が安心して働ける環境を整えることが不可欠となります。しかし「働く意味」が不明確な職場では、社員のモチベーションが低下し、離職率が上昇するリスクがあります。そこで重要となるのが、労務管理と
