労務経営ブログ

2024年9月12日

企業が障害者雇用に取り組む動機は、納付金の削減や障害者雇用率の達成といった「義務」を果たすために始まることが少なくない。しかし、そのような消極的な姿勢では本当の意味での雇用促進にはつながらず、企業にとっても労働者にとって

2024年9月11日

現在、日本の中小企業は深刻な人手不足に直面しています。特に製造業やサービス業、小売業といった労働集約型の業界では、必要な労働力を確保することがますます困難になっています。この問題は少子高齢化の進行によってさらに悪化し、若

2024年9月10日

退職勧奨後のフォローアップについて考える際、最初に直面するのが退職勧奨自体が引き起こす問題です。多くの中小企業では、人材の確保がますます難しくなっている現状がありますが、やむを得ず退職を勧奨しなければならない場面も存在し

2024年9月5日

障害者雇用におけるプライバシー問題がもたらすリスクを避け、企業として成功するためにはいくつかの具体的な対策を講じることが不可欠です。これらの対策は、企業が障害者にとって働きやすい環境を提供し法令遵守を確実にするための基盤

2024年9月4日

テレワークやハイブリッドワークの課題を解決し、企業の競争力を強化するためには、どのような具体的なアクションが必要なのでしょうか？問題の根本を捉え、効果的な解決策をいくつか提案します。まず、柔軟な働き方を成功させるために

2024年9月3日

〇従業員のメンタルケアのポイント退職勧奨を行う際、企業が従業員のメンタルケアに十分な配慮をすることで従業員に与える不安やストレスを軽減し、結果としてスムーズな退職プロセスを実現することが可能となります。具体的な解決策と

2024年8月29日

現代の企業経営において、障害者雇用は避けて通れない課題となっています。これは日本だけではなく少なくとも欧米諸国をはじめとした先進国共通の問題です。企業としては、法令遵守とともに社会的責任を果たすため、障害者雇用の推進が求

2024年8月28日

2023年以降、柔軟な働き方が再び注目を集めています。特にテレワークがその代表的な例です。パンデミックをきっかけに普及したテレワークは、いまや多くの企業にとって標準的な働き方の一つとなっています。しかし2023年の調査に

2024年8月27日

企業が退職勧奨を実施する際、特に注意が必要なのは従業員のメンタルヘルスへの影響です。退職勧奨は企業側の経営判断に基づいて行われるものですが、従業員にとっては突然の衝撃や不安をもたらすケースが一般的です。退職を勧められるこ

2024年8月22日

社会保険労務士の若林忠旨です。障害者雇用は、日本の社会における重要なテーマであり、企業にとっても非常に意義深い取り組みです。私の経験と知識を基に具体的なアドバイスを提供したいと思います。・法令遵守とその背景障害者雇

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