労務経営ブログ

2025年4月17日

障害者雇用において、面接が終わった後のフォローは非常に重要な点となります。面接を通じて採用が決まったとしても、適切なサポート体制が整っていなければ、定着率の低下や職場環境のミスマッチが生じる可能性があります。特に、関東近

2025年4月16日

テレワークの普及により、企業は柔軟な働き方を提供できるようになった一方で、新たな課題にも直面しています。特に「労務管理の難しさ」は多くの企業が抱える共通の問題です。オフィス勤務では、出勤・退勤の管理が比較的容易でしたが

2025年4月15日

解雇を適切に行うためには、事前に就業規則や労働契約書を見直し、明確なルールを整備しておくことが不可欠です。これらの書類が曖昧なままだと、解雇の際にトラブルが発生しやすく、労働審判や訴訟に発展するリスクも高まります。ここで

2025年4月10日

障害者雇用の面接では、応募者の適性や業務遂行能力を見極めることが重要ですが、一方で、法律に抵触する可能性のある質問を避けることも大切です。企業側に悪意がなくても、意図せず不適切な質問をしてしまうと、障害者差別につながるリ

2025年4月9日

テレワークは、企業にとってコスト削減や人材確保といったメリットがありますが、従業員にとっても多くの利点があります。一方で、テレワーク特有の課題もあり、すべての従業員にとって最適な働き方とは限りません。ここでは、従業員の視

2025年4月8日

企業が従業員を解雇する際、「法的に妥当な理由」が求められます。日本の労働法では、労働者の権利が強く保護されており、解雇を無効と判断されるケースも少なくありません。解雇トラブルを防ぐためには、「正当な解雇理由」と「不当解雇

2025年4月3日

〇仕事の適性を判断するための質問障害者雇用の面接では、応募者の能力や得意なことを正しく理解することが大切です。そのため、仕事の適性を判断できるよう、経験やスキルについて具体的な質問を行いましょう。１.業務遂行能力を確

2025年4月2日

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、多くの企業が導入したテレワーク。しかし、社会が通常の状態へと戻る中で、テレワークを継続するか、あるいは出社勤務へ完全に回帰するかを判断する企業が増えています。テレワークには企業に

2025年4月1日

解雇は企業にとって避けられない場面の一つですが、不適切な対応をすると従業員から「不当解雇」を主張され、トラブルに発展することがあります。特に関東近県では、労働者の権利意識が高く、企業側が十分な準備をせずに解雇を行うと、労

2025年3月27日

障害者雇用の面接では、応募者の能力や適性を正しく評価することが重要です。しかし、一般の面接とは異なり、障害の特性に応じた配慮をしながら進める必要があります。企業側が適切なコミュニケーションを取ることで、応募者の不安を軽減

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