労務経営ブログ

2025年4月10日

障害者雇用の面接では、応募者の適性や業務遂行能力を見極めることが重要ですが、一方で、法律に抵触する可能性のある質問を避けることも大切です。企業側に悪意がなくても、意図せず不適切な質問をしてしまうと、障害者差別につながるリ

2025年4月9日

テレワークは、企業にとってコスト削減や人材確保といったメリットがありますが、従業員にとっても多くの利点があります。一方で、テレワーク特有の課題もあり、すべての従業員にとって最適な働き方とは限りません。ここでは、従業員の視

2025年4月8日

企業が従業員を解雇する際、「法的に妥当な理由」が求められます。日本の労働法では、労働者の権利が強く保護されており、解雇を無効と判断されるケースも少なくありません。解雇トラブルを防ぐためには、「正当な解雇理由」と「不当解雇

2025年4月3日

〇仕事の適性を判断するための質問障害者雇用の面接では、応募者の能力や得意なことを正しく理解することが大切です。そのため、仕事の適性を判断できるよう、経験やスキルについて具体的な質問を行いましょう。１.業務遂行能力を確

2025年4月2日

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、多くの企業が導入したテレワーク。しかし、社会が通常の状態へと戻る中で、テレワークを継続するか、あるいは出社勤務へ完全に回帰するかを判断する企業が増えています。テレワークには企業に

2025年4月1日

解雇は企業にとって避けられない場面の一つですが、不適切な対応をすると従業員から「不当解雇」を主張され、トラブルに発展することがあります。特に関東近県では、労働者の権利意識が高く、企業側が十分な準備をせずに解雇を行うと、労

2025年3月27日

障害者雇用の面接では、応募者の能力や適性を正しく評価することが重要です。しかし、一般の面接とは異なり、障害の特性に応じた配慮をしながら進める必要があります。企業側が適切なコミュニケーションを取ることで、応募者の不安を軽減

2025年3月26日

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、多くの企業が緊急措置として導入したテレワーク制度ですが、しかし、社会の正常化が進むにつれ、その必要性が見直されつつあります。特に、東京都や神奈川県、千葉県、埼玉県といった関東近県の企

2025年3月25日

解雇を適切に行うためには、「解雇理由を具体的に記録し、客観的な証拠を残すことが重要」です。解雇の手続きが不適切だったり、解雇理由が曖昧だったりすると、従業員から「不当解雇だ」と訴えられるリスクがあります。特に、日本の労働

2025年3月20日

障害者雇用において、面接は非常に重要なプロセスです。適切な人材を採用し、長く活躍してもらうためには、企業側がしっかりと準備を整え、適切な質問や対応を行う必要があります。特に関東近県（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県など）

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