労務経営ブログ

2024年10月8日

〇トラブルを避けるための予防策退職勧奨の法的リスクは、多くの中小企業が見落としがちな問題です。特に経営者や人事担当者にとって、従業員との信頼関係を壊さずに退職を促すことは非常に難しい問題となります。退職勧奨自体は合法的

2024年10月3日

今回は厚生労働省が発表した「令和5年度使用者による障害者虐待の状況等」に関する報告について概要と障害者雇用をサポートしている現状をまとめてみました。これによると障害者虐待に関する通報や届出、そして実際に虐待が認められたケ

2024年10月2日

生成AIの導入は、業務内容や企業の規模によってその効果が大きく異なります。したがってすべての企業や業務においてAIが万能というわけではなく、AI導入を成功させるためには企業ごとにどの業務に適しているのかを慎重に見極め、効

2024年10月1日

〇退職勧奨におけるリスク管理が特に必要なケースとタイミング退職勧奨に伴う法的リスクは様々な企業で問題となり得るが、すべての企業が同じリスクを抱えているわけではありません。特に次のような企業や状況においては、退職勧奨のリ

2024年9月26日

障害者雇用を成功させるための解決策について、実際にそれを実行に移す際には、企業の規模や業種に応じた最適なアプローチを取ることが必要となります。すべての企業が同じ手法で成果を上げられるわけではなく、それぞれの企業の特性に合

2024年9月25日

〇生成ＡＩが人の仕事を奪う？現在、多くの経営者や人事担当者が、生成AIの発展により事務業務が消滅するのではないかという不安を抱いています。この懸念は、特にデジタル技術の進化によって業務効率化が急速に進んでいる現代におい

2024年9月24日

〇退職勧奨の法的リスクとその背景多くの企業では、経営の効率化や業績悪化などを理由に従業員に対して「退職勧奨」を行うことがある。しかしこの退職勧奨には常に法的リスクが付きまとい、対応を誤ると企業側にとって大きなトラブルに

2024年9月19日

〇障害者雇用の具体的なステップ障害者雇用を単なる義務として捉えず企業の戦力として活かすためには、いくつかの具体的なステップを踏んで進めることが成功へとつながります。今回は障害者が企業内で活躍できる環境を整え、組織全体の

2024年9月18日

人手不足の問題に対処するためには、単に「新しい人材を雇う」という従来のアプローチだけでは不十分となります。持続可能な人材確保と定着を実現するためには、いくつかの重要な取り組みを行う必要があります。ここでは、具体的な解決策

2024年9月17日

〇フォローアップ策の考え方退職勧奨後のフォローアップにおける対応策を実施する際、全ての中小企業が同じアプローチを取ることは難しいと思います。限られたリソースや状況に応じて、優先すべき対応を絞り込むことが必要となるます。

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