労務経営ブログ

2024年8月5日

過労死の防止対策に関する大綱が発表され、過労死ゼロを目指す取り組みが強化されています。過労死は、個人にとって計り知れない苦痛であり、社会にとっても大きな損失です。特に飲食業、IT業、不動産業においては、長時間労働やハラス

2024年8月1日

社会保険労務士の若林忠旨です。障害者雇用に関する意義とメリットについては、理論的にも実務的にも多くの研究がなされています。私の経験からも、障害者雇用は単に法令遵守のためだけでなく、企業の競争力を高める重要な戦略であると

2024年7月31日

こんにちは, 社会保険労務士の若林忠旨です。今年は関東地方でも連日38°超えの酷暑が続いています。昨今、温暖化の影響のため夏の最高気温が上昇しており、熱中症の懸念がリスクとして高まっています。最近では気象庁の警報などを基

2024年7月30日

こんにちは。社会保険労務士の若林忠旨です。今回は「退職勧奨の法的基礎」について解説します。退職勧奨を適切に行うためには、労働法に基づいた正しい知識が必要です。ここでは、退職勧奨が労働法でどのように位置づけられているのか、

2024年7月25日

社会保険労務士の若林忠旨です。私は一型糖尿病と慢性腎不全による週3回の人工透析療法をして生活をしています。過去に10年ほど、2社の障害者雇用枠で勤務をした経験もあり、その経験を生かした障害者雇用サポートも行っています。

2024年7月23日

こんにちは。社会保険労務士の若林忠旨です。退職勧奨は企業経営において重要な選択肢の一つですが、その実施には細心の注意が必要です。社会保険労務士として過去に対応してきた経験から、退職勧奨の成功に欠かせないと思われるポイン

2024年7月18日

こんにちは。社会保険労務士の若林忠旨です。今回は「退職勧奨の基本とその必要性」について解説します。退職勧奨とは何か、そしてなぜそれが必要となるのかを、労働諸法令や判例を交えながらご説明いたします。中小企業の経営者の皆様に

2024年4月26日

「みずほ銀行」が行員への4年半の自宅待機を異常な事態として損害賠償命令をくだしました。 https://news.yahoo.co.jp/articles/8edd4c0360b8f9464cdd34b80c6b6ae8

2024年3月25日

2024年4月からの障害者雇用促進法の改正は、障害者の多様な就労ニーズに対応し、質の高い雇用を推進することを目的としています。改正点には、事業主の責務として障害者の職業能力の開発及び向上の明確化、短時間労働者の雇用率算定

2024年2月28日

東京都が「カスタマーハラスメント防止条例」を制定する方針との報道が大きく報道されています。実際に東京都産業労働局では令和５年１０月３１日より「カスタマーハラスメント防止対策に関する検討部会」をすでに3回ほど開催しており、

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