労務経営ブログ
障害者雇用の成功に向けた面接術～面接時に意識すべきコミュニケーションのポイント ～
2025年3月27日
障害者雇用の面接では、応募者の能力や適性を正しく評価することが重要です。しかし、一般の面接とは異なり、障害の特性に応じた配慮をしながら進める必要があります。企業側が適切なコミュニケーションを取ることで、応募者の不安を軽減
関東近県の企業におけるテレワークの現状と動向
2025年3月26日
新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、多くの企業が緊急措置として導入したテレワーク制度ですが、しかし、社会の正常化が進むにつれ、その必要性が見直されつつあります。特に、東京都や神奈川県、千葉県、埼玉県といった関東近県の企
解雇理由を具体的に記録する方法とは？社労士が解説！
2025年3月25日
解雇を適切に行うためには、「解雇理由を具体的に記録し、客観的な証拠を残すことが重要」です。解雇の手続きが不適切だったり、解雇理由が曖昧だったりすると、従業員から「不当解雇だ」と訴えられるリスクがあります。特に、日本の労働
関東近県の企業が押さえるべき障害者雇用の面接準備
2025年3月20日
障害者雇用において、面接は非常に重要なプロセスです。適切な人材を採用し、長く活躍してもらうためには、企業側がしっかりと準備を整え、適切な質問や対応を行う必要があります。特に関東近県（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県など）
テレワークは今後どうなる？関東近県の企業の悩みとは
2025年3月19日
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、多くの企業が緊急対応として導入したテレワーク制度ですが、感染症が落ち着きを取り戻してきた2023年以降は社会が通常の生活へと戻り、出社勤務へ回帰する動きが国内だけでなく、海外の有名企業
解雇理由を明確にする法的根拠とは？
2025年3月18日
企業が従業員を解雇する際には、「法的に適切な理由と手続き」が求められます。日本の労働法では、解雇のハードルが高く設定されており、曖昧な理由や不適切な手続きによる解雇は無効と判断される可能性が高いです。ここでは、労働基準法
障害者雇用の面接が成功のカギを握る～企業が求められる対応点～
2025年3月13日
障害者雇用の成功には、企業に合った適切な人材の採用が重要であり、そのためには、適切な面接が欠かせません。企業が障害者を雇用する際、単に法定雇用率を満たすだけでなく、長期的な雇用継続と企業の成長につなげることが重要です。そ
企業の未来は「働く意味」の見直しで変わる！
2025年3月12日
企業経営において、「働く意味」を見直すことは、単なる理念の再確認ではなく、組織の未来を大きく左右する重要な要素です。特に関東近県のような競争の激しい労働市場では、従業員が「なぜこの会社で働くのか？」という問いに納得できる
解雇理由を明確にする重要性とは？社労士が解説！
2025年3月11日
企業が従業員を解雇する際に最も注意しなければならないのは、「解雇理由を明確にすること」です。適切な解雇理由を記録し、正当な手続きを踏まなければ、従業員とのトラブルに発展する可能性が高くなります。特に、日本の労働法は解雇に
障害者雇用に使える公的支援と活用ポイント～障害者雇用における公的支援の重要性～
2025年3月6日
近年、日本では「多様性のある職場づくり」が求められ、障害者雇用の促進が進められています。企業には法的義務として一定割合の障害者を雇用することが求められており、未達成の場合は納付金が発生する仕組みとなっています。しかし、「
