4月 | 2025 | 台東区台東の秋葉原駅近くの社会保険労務士（社労士）法人　東京中央エルファロ

労務経営ブログ

2025年4月30日

障害者雇用に取り組もうとする際、多くの企業が抱えるのは「本当にうまくいくのだろうか」という漠然とした不安です。特に、「障害者雇用＝特別な負担」「特別な配慮が求められる」「トラブルが起きたらどうしよう」といったイ

2025年4月29日

企業が従業員を解雇する際には、解雇理由を明確にし、適正な手続きを踏むことが不可欠です。曖昧な理由や不適切な手続きによる解雇は、「不当解雇」として争われるリスクが高まり、企業の信用や経営に大きなダメージを与える可能性があり

2025年4月24日

障害者雇用の成功には、単に雇用するだけでなく、適切な対応と支援を行い、働きやすい環境を整えることが重要です。特に関東近県の企業は、競争の激しい労働市場の中で、障害者が長期的に活躍できる職場づくりを進める必要があります。今

2025年4月23日

テレワークが普及する一方で、多くの企業が直面しているのが「コミュニケーション不足」の問題です。オフィス勤務であれば、業務の合間に自然な会話が生まれ、チームワークを維持しやすいですが、リモートワークではその機会が大幅に減少

2025年4月22日

解雇は企業にとって慎重に対応すべき問題です。不適切な解雇は、労働審判や訴訟に発展する可能性があり、企業の経営や評判に大きな影響を与えます。そのため、解雇を適正に進めるための事前準備やルール整備が重要になります。このよう

2025年4月17日

障害者雇用において、面接が終わった後のフォローは非常に重要な点となります。面接を通じて採用が決まったとしても、適切なサポート体制が整っていなければ、定着率の低下や職場環境のミスマッチが生じる可能性があります。特に、関東近

2025年4月16日

テレワークの普及により、企業は柔軟な働き方を提供できるようになった一方で、新たな課題にも直面しています。特に「労務管理の難しさ」は多くの企業が抱える共通の問題です。オフィス勤務では、出勤・退勤の管理が比較的容易でしたが

2025年4月15日

解雇を適切に行うためには、事前に就業規則や労働契約書を見直し、明確なルールを整備しておくことが不可欠です。これらの書類が曖昧なままだと、解雇の際にトラブルが発生しやすく、労働審判や訴訟に発展するリスクも高まります。ここで

2025年4月10日

障害者雇用の面接では、応募者の適性や業務遂行能力を見極めることが重要ですが、一方で、法律に抵触する可能性のある質問を避けることも大切です。企業側に悪意がなくても、意図せず不適切な質問をしてしまうと、障害者差別につながるリ

2025年4月9日

テレワークは、企業にとってコスト削減や人材確保といったメリットがありますが、従業員にとっても多くの利点があります。一方で、テレワーク特有の課題もあり、すべての従業員にとって最適な働き方とは限りません。ここでは、従業員の視

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